7月25日，記者從山東省政府新聞辦獲悉，上半年，山東省城鎮(zhèn)新增就業(yè)64.3萬人，同比增長4.1%，完成全年目標任務的58.5%，經(jīng)濟回穩(wěn)向好。全省高技能人才總量達到383萬人，高技能人才總量和高技能領(lǐng)軍人才數(shù)量均位居全國前列。
山東省致力于打造人才集聚新高地。突出專業(yè)技術(shù)人才、青年人才和技能人才三支隊伍，加強引育創(chuàng)新，優(yōu)化服務生態(tài)，構(gòu)建人才發(fā)展新格局。集聚高層次人才。優(yōu)化省政府特殊津貼制度，推薦國務院政府特殊津貼人選126人。遴選泰山學者攀登專家10名、泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才30名。
加快引育青年人才。實施青年人才集聚齊魯行動計劃，新增青年人才11.3萬人。加大博士后工作力度，新增博士后工作站27家、創(chuàng)新實踐基地47家，新招收博士后978人，引進海外留學人才3500余人。先后赴清華、北大等高校和香港、澳門舉辦“山東—名校人才直通車”活動，各級人社部門開展線上線下引才活動605場，促成來魯意向11.9萬人。
鍛造高技能人才。研究制定加強新時代全省高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見，試行“新八級工”職業(yè)技能等級制度。成功舉辦第一屆山東省職業(yè)技能大賽，設(shè)立競賽項目89個，參賽選手1393名，打造了精彩難忘的綜合性技能盛會。實施百萬工匠、萬名技能領(lǐng)軍人才培育行動，新增高技能人才12.8萬人，同比增長33%，全省高技能人才總量達到383萬人，高技能人才總量和高技能領(lǐng)軍人才數(shù)量均位居全國前列。
深化人才制度改革。創(chuàng)新二級崗高層次人才管理辦法，啟動修訂中小學教師等10余個職稱評審標準條件，拓展事業(yè)單位人事管理“一件事”改革，縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升9545人。啟動鄉(xiāng)村振興合伙人等改革試點，支持15所高校、12家科研院所和省屬公立醫(yī)院自主確定高層次人才薪酬激勵范圍。
提高人才服務水平。推進人才服務智能化、專員化、市場化，為410位高層次人才發(fā)放“山東惠才卡”，遴選15家高層次人才知識產(chǎn)權(quán)服務站。引導人才向基層流動，依托277家省級專家服務基地，落地專家技術(shù)創(chuàng)新項目3976個，解決基層技術(shù)問題1.3萬多個。
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