《2021職場媽媽生存狀態(tài)調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》），聚焦我國職場媽媽的家庭投入、職場回歸難度、事業(yè)挑戰(zhàn)等多方面，通過數(shù)據(jù)解析職場媽媽在當(dāng)下職場環(huán)境下的生存狀態(tài)，旨在呼吁和推動社會和雇主關(guān)注和改善這一群體的工作生活。
本次《報告》的有效調(diào)查對象的工作年限占比為3-5年（23.6%）、5-8年（23.0%）、8-10年（14.8%）和10年以上（16.4%），服務(wù)、批發(fā)/零售、文體/教育、IT/互聯(lián)網(wǎng)等從業(yè)者占比較高，超過半數(shù)人為基層職級。個人工作月收入（稅前）主要集中在3001-5000元（35.9%）和5001-8000元（24.0%）。66.2%的人擁有獨生子女，29.3%的擁有兩個（或以上）孩子，而子女年齡則主要集中在2-5歲（41.3%）、6-10歲（23.1%）和11-18歲（11.4%）。
近7成職場媽媽親自帶娃
當(dāng)被問及“孩子平常由誰照看”時，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，總體有近7成的職場媽媽親自帶娃。其中，35.3%的方式是“白天父母，下班自己”，這部分職場媽媽在訪談中表示勞煩年邁父母多出于工作性質(zhì)或工作時長限制的無奈之舉，另有31.1%的則完全親力親為，僅有1.5%的會由男方來負(fù)責(zé)孩子的日常照顧。
在除周末外的日均投入家庭（子女撫養(yǎng)、子女教育等）的時長方面，各有3成的職場媽媽每天投入1-2小時和2-3小時，另有41.5%的每天投入在3小時以上?？紤]到近半數(shù)的受訪職場媽媽的每日工作時長在8-10小時，同時根據(jù)前程無憂《職場人通勤報告》的人均通勤時常約為2小時（往返），這就意味著職場媽媽把除去工作和睡眠外的時間都貢獻給了家庭。
已婚育的女性在家庭中職責(zé)要求往往大于職場，特別是在孩子教育方面，前程無憂早前的《2021職場女性工作壓力調(diào)查》顯示63.2%的已婚女性感覺心力交瘁且成果不佳。絕大多數(shù)的受訪職場媽媽表示，“把份內(nèi)的工作做好，同時兼顧家庭、孩子和個人的平衡已十分不易”，但她們也同時表示“痛并快樂著”。
工作主要為緩解家庭經(jīng)濟壓力
《報告》顯示，近7成的職場媽媽把“緩解家庭經(jīng)濟壓力”列為不選擇做全職媽媽的首要原因，其次才是滿足自己對事業(yè)的追求。34.4%的受訪職場媽媽認(rèn)為家庭年收入至少達到20-30萬元才能夠安心當(dāng)全職媽媽，另有24.6%和12.6%的人認(rèn)為這一保底數(shù)字至少得提升到30-50萬元和50-100萬元。
生育產(chǎn)假后的回歸是沒個職場媽媽繞不開的話題，當(dāng)讓職場媽媽對回歸職場的難度進行打分（1-100分逐分難度提升）時，39.8%的職場媽媽選擇了“60-80分”，36.5%的選擇了“40-60分”，合計僅有16.2%的選擇了40分以下?！盁o法兼顧工作和家庭”（63.5%）、“很多知識和技能需要更新學(xué)習(xí)”（60.8%）、“跟不上公司/工作節(jié)奏”（47.3%）、“同事對一孕傻三年的刻板印象”（25.7%）、“體力跟不上”（18.6%）等成為職場媽媽回歸工作時認(rèn)為會遇到的主要危機。
呼吁給予職場媽媽更健康公平的制度
“30+”正是職業(yè)發(fā)展的黃金階段，但也恰逢女性的婚育高峰期。雖然雇主專為職場女性設(shè)立的關(guān)懷設(shè)施和福利比早年來得更多，但社會的整體職場環(huán)境對職場媽媽的晉升和發(fā)展仍不夠友好。
前程無憂早前的相關(guān)調(diào)查就表明，由于產(chǎn)假期間企業(yè)不得裁員、減薪、停繳社保，職場女性在晉升中感覺到性別不公的比例達58.7%，同時，超過6成的女性表示，雖然對升職沒有強烈愿望，但在一個崗位“久而不動”被裁員的風(fēng)險會增高。
《報告》顯示，職場媽媽認(rèn)為晉升障礙主要源于“照顧家庭，精力不足”（43.7%），多數(shù)的職場媽媽表示曾因婚育階段影響而被動錯失了職業(yè)晉升的機會。
基于職場和家庭的雙重壓力，職場媽媽最期望得到的支持是“給予適當(dāng)?shù)膹椥怨ぷ髦啤保?1.8%）、“給予應(yīng)享受的福利”（38.9%）、“給予平等的晉升空間”（36.8%）、“給予更多的生育假期”（23.1%）等等。作為雇主，應(yīng)完善晉升制度標(biāo)準(zhǔn)、親子福利、女性關(guān)懷措施，給予職場媽媽更健康公平的制度，讓她們不會因職場媽媽的身份就業(yè)或晉升困難。
內(nèi)容來源：中工網(wǎng)
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