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隨著年終獎的陸續(xù)到位，部分職場人離職跳槽的想法終于要落實(shí)到行動上。今日，職場社交平臺脈脈針對互聯(lián)網(wǎng)人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有49%的受訪者“有打算”離職；11%的受訪者“已經(jīng)離職”；堅(jiān)定選擇不離不棄的為40%。對于“入職后的工作內(nèi)容與節(jié)奏是否與預(yù)期相符”的問題，有10%的受訪者表示“完全符合預(yù)期”；有53%的受訪者表示基本符合；僅有6%的人表示極度不符合。47%的受訪者會向他人推薦自己的“現(xiàn)任”公司；有39%表示“不會推薦”。

49%互聯(lián)網(wǎng)人有離職打算

年終獎或許會晚到，但總歸不會缺席。隨著互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎的陸續(xù)到位，轉(zhuǎn)換平臺、重新出發(fā)的心態(tài)驅(qū)使部分互聯(lián)網(wǎng)人選擇離職跳槽，或者提前打探目標(biāo)企業(yè)消息、伺機(jī)而動。來自脈脈針對互聯(lián)網(wǎng)職場人進(jìn)行的“互聯(lián)網(wǎng)人生存狀況調(diào)查”顯示，49%的受訪者表示有離職的打算，11 %已經(jīng)離職；沒有離職打算的人為40%。

對于已經(jīng)離職或者有離職打算的人來說，“不滿意公司待遇或環(huán)境”，是選擇跳槽最重要的原因。隨著跳槽高峰期的到來，脈脈平臺上關(guān)于薪資比較的內(nèi)容逐漸增多——不同互聯(lián)網(wǎng)公司的職級體系如何對標(biāo)？每家公司職級對應(yīng)的薪酬范圍是多少？研發(fā)、產(chǎn)品等不同崗位，誰家總包最多？來自內(nèi)部員工的解答，將互聯(lián)網(wǎng)大廠的薪資體系進(jìn)行了信息共享，為職場人提供參考。

此外，有47%的受訪者將“個人發(fā)展遇到瓶頸”視為離職的主要原因，31%選擇“不能認(rèn)同公司的價(jià)值觀”。僅有22%的受訪者表示因?yàn)椤坝懈玫陌l(fā)展機(jī)會”。

令人意外的是，已經(jīng)離職或有離職想法的人中，有20%的受訪者將離職的念頭歸因于“工作強(qiáng)度大到難以忍受”。這與外界對互聯(lián)網(wǎng)人疲憊不堪的印象有所不同。

20%互聯(lián)網(wǎng)人基本不加班

參與此次調(diào)查的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者中，有48%的人表示自己的加班狀態(tài)為“靈活機(jī)動加班”；15%的人是996（早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，一周工作6天?！?1%是“大小周”（一周工作6天，一周工作5天輪替）。不過提及自己的加班狀態(tài)為“724”（不間接工作）、“11116”（早11點(diǎn)上班，晚11點(diǎn)下班，一周工作6天）和“007”（中午12點(diǎn)上班，晚上12點(diǎn)下班，一周工作7天）的受訪者，比例分別為5%、4%和3%。

20%的互聯(lián)網(wǎng)職場人表示自己基本不加班。

與工作強(qiáng)度相對應(yīng)是公司給予的補(bǔ)助和薪資是否合理。這也解釋了為何互聯(lián)網(wǎng)職場人離職原因中，“工作強(qiáng)度”排名最末。在此番調(diào)研的受訪者中，有10%的人認(rèn)為公司的加班補(bǔ)助“非常合理”； 39%表示“基本合理”，相當(dāng)于半數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為可接受。認(rèn)為“不合理”以及“非常不合理”的比例則占到了37%。

45%的受訪者表示公司績效計(jì)算與付給是“合理的”；30%的人認(rèn)為“不合理”。在工資收入滿意度上，50%的受訪者表示對自己的收入滿意，41%的人表示不滿意。

63%職場人入職后工作與預(yù)期相符

對于職場人來說，辭舊迎新、轉(zhuǎn)換平臺，如何避免“踩坑”極為關(guān)鍵。對于“入職后的工作內(nèi)容與節(jié)奏是否與預(yù)期相符”的問題，有10%的互聯(lián)網(wǎng)人群表示“完全符合預(yù)期”，有53%的受訪者表示“基本符合”。不過，也有27%的人認(rèn)為“不符合”和“極度不符合”。顯然，在跳槽前，提前了解目標(biāo)企業(yè)的真實(shí)狀況，是避免后悔的關(guān)鍵。

互聯(lián)網(wǎng)人“通常會在哪些渠道了解一家公司的真實(shí)狀況？”調(diào)研顯示，81%的受訪者“從職場社交平臺獲取信息”；56%的人“向親戚朋友同事打聽”；31%通過“媒體報(bào)道”，以在加盟前提前打探消息，有備而來。對此，脈脈職場專家表示，脈脈上匯集了海量的“真實(shí)員工產(chǎn)生的真實(shí)職場信息”，這對于了解一家企業(yè)的真實(shí)狀況提供了高效的決策參考。

內(nèi)容來源：勞動觀察

作者：陳寧