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近日在2019中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇上，智聯(lián)招聘CEO郭盛表示現(xiàn)在90后95后對(duì)工作非常挑，95%把價(jià)值觀作重要標(biāo)準(zhǔn)。

2019年11月30日在2019中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇上，智聯(lián)招聘CEO郭盛表示現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部的共生有兩個(gè)非常重要的觀點(diǎn)，第一個(gè)就是共同的信仰，就是價(jià)值觀要一致。

現(xiàn)在員工挑企業(yè)是非常挑的，90后95后非常挑；員工要看到公司的價(jià)值觀和自己的一致，目前95%的員工選企業(yè)的時(shí)候會(huì)把價(jià)值觀一致作為非常重要的選擇標(biāo)準(zhǔn)。

郭盛表示企業(yè)挑員工以前是看技能，后來是看素質(zhì)，現(xiàn)在更多的是看動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)就是價(jià)值觀。所以共同的信仰和共同的價(jià)值觀其實(shí)是企業(yè)和員工能夠互相吻合共同發(fā)力的一個(gè)非常重要的基礎(chǔ)。把企業(yè)價(jià)值觀落實(shí)到很實(shí)在，比如能不能養(yǎng)狗，周末要不要加班等；這是工作和生活的關(guān)系，這是非常具體的價(jià)值觀問題。

*內(nèi)容來源：觀察者