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根據(jù)美國甲骨文公司和研究機(jī)構(gòu)Future Workplace聯(lián)合發(fā)布的一份研究報(bào)告，人類和機(jī)器人之間最終的關(guān)系可能比想象的要和諧得多。這份報(bào)告表明，很多員工都愿意在工作場(chǎng)所接受人工智能（AI）。

調(diào)查顯示，全球64%的受訪者表示，他們寧愿相信機(jī)器人而不是經(jīng)理。與此同時(shí)，逾半受訪者表示，他們已經(jīng)開始向機(jī)器人尋求建議，而不是他們的經(jīng)理。

這種現(xiàn)象在亞洲尤為明顯，與科技相比，亞洲員工對(duì)人類同事的不信任程度更高。例如，89%的印度工人和88%的中國工人表示，寧愿相信機(jī)器人而不是他們的經(jīng)理。

新加坡（83%）、巴西（78%）、日本（76%）、澳大利亞和新西蘭（58%）、美國（57%）、英國（54%）和法國（56%）的工人也表示，他們寧愿相信機(jī)器人而不是經(jīng)理。

這一調(diào)查結(jié)果基于來自10個(gè)國家的8300多名工人的答復(fù)，反映了人工智能在工作場(chǎng)所的應(yīng)用日益增多。

根據(jù)這項(xiàng)研究，目前有50%的員工在工作中使用某種形式的人工智能，高于去年的32%。印度和中國在這方面處于領(lǐng)先地位，這在一定程度上要?dú)w功于他們年輕的人口和快速的技術(shù)采納率。

不過，甲骨文亞太區(qū)人力資本管理應(yīng)用負(fù)責(zé)人Shaakun Khanna表示，這也突顯了管理人員與員工建立更緊密關(guān)系的必要性。

他說：“我總是告訴人們，如果他們想在人工智能風(fēng)險(xiǎn)中生存，他們應(yīng)該擁抱EI（情商）?！?/span>

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