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2019年10月14日，瑞信研究院發(fā)布第三份《CS Gender 3000》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）顯示，2019年，中國(guó)董事會(huì)女性成員占比為11.0%，比例排名全球第26位，遠(yuǎn)落后于全球平均水平，相比2010年的10.1%只提高了不到一個(gè)百分點(diǎn)。

不僅如此，數(shù)據(jù)還顯示，中國(guó)管理層性別多元化水平提升有限，董事會(huì)多元化水平相比2015年并無(wú)顯著變化。同一數(shù)據(jù)集顯示，女性高管比例從2016年的15.8%下降到了2019年的15.2%。

“性別多元化與企業(yè)業(yè)績(jī)之間存在緊密的聯(lián)系?！比鹦湃蛑黝}研究主管Richard Kersley稱(chēng)?！秷?bào)告》發(fā)現(xiàn)，自2014年12月以來(lái)，亞洲(日本除外)擁有至少一名女性高管的家族企業(yè)其回報(bào)率每年比沒(méi)有女性高管的家族企業(yè)高出160個(gè)基點(diǎn)，而在歐洲，這一差距更是高達(dá)每年570個(gè)基點(diǎn)。

從全球范圍來(lái)看，數(shù)據(jù)顯示，全球董事會(huì)女性成員占比為20.6%，這一數(shù)據(jù)十年時(shí)間提高了一倍。盡管如此，女性高管的增加趨勢(shì)在最高行政職位上的溢出效應(yīng)卻有限，全球女性依然被排除在運(yùn)營(yíng)核心決策層之外。

在《報(bào)告》調(diào)研企業(yè)中，女性首席執(zhí)行官(CEO)比例不足5%，女性首席財(cái)務(wù)官(CFO)比例不足15%。其中，中國(guó)女性首席財(cái)務(wù)官占比為21%，位居全球第六位。值得注意的是，女性統(tǒng)領(lǐng)著三分之一的“共享服務(wù)”職能部門(mén)，而80%的IT部門(mén)主管由男性擔(dān)任。

報(bào)告調(diào)研的3,000余家企業(yè)來(lái)自56個(gè)國(guó)家，涉及管理職位30,000個(gè)。亞太區(qū) (包括日本) 數(shù)據(jù)來(lái)自14個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1,280家企業(yè)。

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