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中國臺灣地區(qū)一家機構(gòu)近日發(fā)布的“中高齡勞工危機與銀發(fā)族照護調(diào)查”顯示，約87.9%的中高齡上班族感到“職場恐慌”，約79.7%的受訪者曾因年齡關(guān)系遭遇“職場歧視”。財務(wù)吃緊及照顧家中長輩，是目前中國臺灣中高齡上班族的主要壓力。

中國臺灣地區(qū)yes123求職網(wǎng)的這項調(diào)查針對45歲（含）以上的中高齡上班族，該網(wǎng)站自2019年9月12日到9月26日進行網(wǎng)絡(luò)問卷抽樣，有效問卷共1048份。

調(diào)查顯示，造成該群體“職場恐慌”的主因依序為：“年紀越來越大”“覺得轉(zhuǎn)行困難”“領(lǐng)的薪水太低”，以及“退休金目標遙遠”和“財務(wù)吃緊”等。

調(diào)查中，53.3%的受訪者透露仍有“長輩”需要“分神”照顧，約89.1%的人自評目前“生活壓力大”，其中超過三分之一的人感到“壓力無法承受”。

22.9%的受訪者屬于“曾經(jīng)退休過，但又重返職場”的情況，主要因為“覺得退休金準備不夠”“想分擔家計、貸款、負債”等。這些重返職場的退休員工里，超過六成的薪資水平“比之前低”，“比之前高”的僅有4.6%。

中國臺灣地區(qū)將在2026年邁入“超高齡社會”。統(tǒng)計部門近期公布的一項調(diào)查顯示，臺灣職場平均年齡為40.1歲，再創(chuàng)新高；45歲以上的中高齡受雇員工占比達32.9%，約473萬人。

新華網(wǎng)