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國家教育部數(shù)據(jù)顯示，2019年中國有近900萬高校畢業(yè)生將進(jìn)入就業(yè)市場。應(yīng)屆生作為職場新人群，該群體的就業(yè)形態(tài)、雇傭結(jié)構(gòu)、對行業(yè)、崗位以及城市的偏好和行為等，一定程度上反映了今后一段時(shí)間經(jīng)濟(jì)及社會層面與就業(yè)市場的互動。近日， BOSS直聘發(fā)布《2019年應(yīng)屆生求職趨勢報(bào)告》，圍繞就業(yè)市場對應(yīng)屆生的招聘需求、薪資的趨勢，以及應(yīng)屆生對行業(yè)、領(lǐng)域以及城市選擇的行為情況展開探討。

報(bào)告顯示，2019年應(yīng)屆生崗位供給充足，就業(yè)市場趨于穩(wěn)定。應(yīng)屆生平均起薪5610元，同比提高7.5%，其中本科生平均薪資漲幅*大、理學(xué)專業(yè)人才居各專業(yè)大類榜首；應(yīng)屆生扎堆新一線城市，一線城市吸引力首次跌破30%；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對應(yīng)屆生需求首次出現(xiàn)增幅放緩，而電競、5G等熱門領(lǐng)域?qū)π迈r血液示好；雇主的人才觀全面從重視“人才數(shù)量”轉(zhuǎn)向“人才質(zhì)量”、對于應(yīng)屆生的學(xué)歷和技能要求增加、應(yīng)屆生求職競爭力內(nèi)部分化持續(xù)拉大。

本次報(bào)告使用的數(shù)據(jù)來自于BOSS直聘人力資源大數(shù)據(jù)平臺，核心數(shù)據(jù)抽取時(shí)間段為2019年1月1日至8月31日，BOSS直聘研究院抽取了300萬2019 年應(yīng)屆生樣本。其中，?？飘厴I(yè)生占比48%,本科生占比49%，研究生占比3%。

2019年應(yīng)屆生平均起薪5610元，求職競爭力內(nèi)部分化將繼續(xù)拉大

2019年應(yīng)屆生崗位供給穩(wěn)定，應(yīng)屆生招聘薪資水平普漲。數(shù)據(jù)顯示，2019年應(yīng)屆生平均招聘薪資為5610元，較2018年同比提高7.5%。其中，本科畢業(yè)生平均招聘薪資為5909元，同比增長10.2%，其漲幅*大；應(yīng)屆生就讀專業(yè)分類上，理學(xué)專業(yè)人才平均期望薪資為5981元，居各專業(yè)大類榜首。工學(xué)專業(yè)人才供給數(shù)量最為充足，占比達(dá)到32.2%。

數(shù)據(jù)表明，2019年應(yīng)屆生求職難度加大，求職競爭力內(nèi)部分化將繼續(xù)拉大，名校畢業(yè)生之間的競爭也會更加激烈。一方面，各學(xué)歷和畢業(yè)院校均對平均薪資有所影響。?？飘厴I(yè)生平均薪資漲幅低于整體平均漲幅，雙一流高校平均期望薪資達(dá)到6721元，較整體平均期望薪資高出27.3%；另一方面，針對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位，企業(yè)對于應(yīng)屆生的學(xué)歷門檻持續(xù)提高。2019年相關(guān)崗位內(nèi)明確要求擁有碩士及以上學(xué)歷的達(dá)到52.2%，而AI崗位近六成要求碩士及以上學(xué)歷。

BOSS直聘研究院院長常濛認(rèn)為，應(yīng)屆生求職難度還將繼續(xù)存在，這或與企業(yè)全面提高求職者的學(xué)歷和技能要求相關(guān)。她繼續(xù)解釋道， “ 宏觀經(jīng)濟(jì)承壓的背景下，雇主的人才觀正全面從重視“人才數(shù)量”轉(zhuǎn)向“人才質(zhì)量”，對于職場新人的要求也在同步提升。同時(shí)，我們還發(fā)現(xiàn)今年各學(xué)歷層次的應(yīng)屆生，平均期望薪資均低于招聘薪資，為三年來首次，反映了壓力下應(yīng)屆生的應(yīng)對策略，而企業(yè)的定薪則根據(jù)更高的人才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，這種動態(tài)博弈將持續(xù)存在。”

一線城市應(yīng)屆生吸引力首次跌破30% ，深、上、蓉高校應(yīng)屆生留存率位列前三

青年勞動人口對于新一線城市發(fā)展的重要性在過去兩年的“人才大戰(zhàn)”中展現(xiàn)無遺。2019年畢業(yè)生近四成首選新一線城市發(fā)展，也是一線城市應(yīng)屆生吸引力首次跌破30%。

新一線城市的“新經(jīng)濟(jì)”崗位容量正在快速提升，成為了吸引年輕人選擇的基礎(chǔ)條件。數(shù)據(jù)顯示，2019年新一線城市對應(yīng)屆生崗位的需求占比首次超過一線城市，杭州、成都、武漢和西安對應(yīng)屆生的需求尤為明顯，占新一線城市需求總量的46%。

BOSS直聘研究院就業(yè)均衡指數(shù)用來綜合衡量一個(gè)城市對外埠高等教育學(xué)歷人才的吸引能力、本地高等教育實(shí)力和畢業(yè)生留存能力。根據(jù)就業(yè)均衡指數(shù)顯示，深圳人才就業(yè)均衡指數(shù)遙遙領(lǐng)先，與2019年本地高校應(yīng)屆生留存率榜單相呼應(yīng)。

值得注意的是，2019應(yīng)屆生就業(yè)均衡指數(shù)小于1的7個(gè)城市， 均為新一線城市。常濛表示，“如何留住青年人口的根本，還是在于崗位擴(kuò)容是否可持續(xù)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是否合適，城市環(huán)境和公共服務(wù)水平是否跟得上等各個(gè)方面，對新一線城市也是個(gè)長期挑戰(zhàn)?！?/span>

互聯(lián)網(wǎng)、金融和汽車行業(yè)應(yīng)屆生需求漸緩，電競、5G等熱門領(lǐng)域?qū)?yīng)屆生青睞

數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)、金融和汽車行業(yè)對應(yīng)屆生需求增速顯著放緩。其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)增速為五年內(nèi)首次放緩，同比增幅為26.9%；汽車行業(yè)面臨國六標(biāo)準(zhǔn)逐步實(shí)施，新能源汽車指標(biāo)大范圍開放，消費(fèi)端呈現(xiàn)出疲軟等近況，銷售量極具下降。2019年1-8約，在整體招聘需求增幅低于全行業(yè)平均水平的情況下，汽車行業(yè)中銷售崗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%，側(cè)面印證了汽車行業(yè)面臨的巨大消費(fèi)壓力。

另一方面，隨著近幾年泛文娛行業(yè)的高速發(fā)展，對應(yīng)屆生的吸引力逐年走高，增幅高達(dá)137.6%。事實(shí)上，這與以直播、短視頻、內(nèi)容運(yùn)營、新媒體策劃等為代表的泛文娛行業(yè)崗位，在任職要求上呈現(xiàn)?度年輕化的特性有關(guān)。

“Z世代”注重興趣導(dǎo)向的求職心態(tài)對于就業(yè)市場產(chǎn)生一定影響。在2019年校招季，電競、5G工程師、物聯(lián)網(wǎng)工程師等新職業(yè)的五個(gè)新興行業(yè)受關(guān)注度較高。其中，游戲行業(yè)（包含電競）的應(yīng)屆生崗位占比最高為5.0%，反映出熱門新興行業(yè)對新鮮血液的接納能力相對較高。

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