近日，招商銀行攜手全球領先的人力資源管理咨詢機構美世（中國）發(fā)布《中國薪酬福利白皮書》（以下簡稱“《白皮書》”）?！栋灼氛J為，企業(yè)重疾保障覆蓋成為趨勢，超過90%的企業(yè)已為員工提供了重疾保障，75%的公司有意向將重疾保障延伸至員工家屬。
據(jù)了解，《白皮書》旨在向企業(yè)客戶提供有關人力資源管理，尤其是薪酬福利領域的專業(yè)參考，以數(shù)百萬薪酬樣本數(shù)據(jù)為基數(shù)，匯總中國不同城市、不同層級員工細化薪酬數(shù)據(jù)，從宏觀經(jīng)濟及勞動力現(xiàn)狀、企業(yè)人力資本管理、員工薪酬數(shù)據(jù)呈現(xiàn)、員工福利及敬業(yè)度等五大維度，全方位、系統(tǒng)性地展現(xiàn)了數(shù)字化時代的薪酬福利現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。
互聯(lián)網(wǎng)普調薪資增長率最高
隨著90后新生代員工逐漸成為職場主力，他們的關注點也成為企業(yè)人力資源管理的重點。
《白皮書》調查結果顯示，2018 年，在一線城市工作的985/211院校應屆畢業(yè)生基本工資起薪在7.2萬到13.4萬之間，其中研發(fā)行業(yè)起薪最高。2018年實際普調薪資增長率為5.8%，互聯(lián)網(wǎng)以7.8%居行業(yè)最高。
調研顯示，54%的企業(yè)認為，工作期望過高是管理90后員工*大的挑戰(zhàn)，其次為忠誠度低和抗壓能力不強。薪酬外部競爭力不足、個人發(fā)展空間不足、想改變行業(yè)或職業(yè)是其離職的三大主因。
鑒于此，企業(yè)在進行人力資源管理時，不僅要關注薪酬本身，也應為員工提供更多的價值感與獲得感。近年來，招行加速推進數(shù)字化升級，致力于打造企業(yè)薪酬福利代發(fā)數(shù)字化服務平臺。此次推出“薪福通1.0”，就是招行薪酬福利代發(fā)的全新變革，通過領先的金融科技與專業(yè)服務，為企業(yè)及其員工提供流程簡單、高效便捷的代發(fā)體驗。
薪酬福利管理的數(shù)字化時代已經(jīng)到來
以移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等為代表的新科技正在顛覆和重塑生產(chǎn)與生活方式，數(shù)字化轉型也因應成為了企業(yè)的核心戰(zhàn)略。美世《2018年全球人才趨勢報告》顯示，87%的企業(yè)高管認為，數(shù)字技術將極大或一定程度地顛覆他們的行業(yè)，而已實現(xiàn)人力資源數(shù)字化的企業(yè)不超過 10%。
《白皮書》認為，大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)管理可視化、智能化已成趨勢，薪酬福利管理的數(shù)字化時代已經(jīng)到來。企業(yè)唯有通過創(chuàng)新思考，方可了解自身的優(yōu)勢，構建人性化、有競爭力的薪酬福利體系。
招行“薪福通”的一系列“硬核”產(chǎn)品有針對性地解決了企業(yè)痛點。比如針對個稅新政下企業(yè)和員工申報、算稅難的痛點推出的“個稅通”，為企業(yè)提供專項附加扣除信息收集及申報、算稅、報稅以及繳款全流程服務，獨立靈活的算稅功能可以一鍵解決稅務有關的操作流程。再比如薪福通“繳費云平臺”，企業(yè)無需單獨開發(fā)系統(tǒng)即可享受全方位的繳費服務，黨團費、物業(yè)費、學費、停車費等零費率收繳，T+1快速到賬。
創(chuàng)新福利成企業(yè)人力資源管理新趨勢
當前，中國企業(yè)人才爭奪白熱化，如何吸引和保留員工仍然是各大企業(yè)面臨的巨大挑戰(zhàn)?！栋灼氛J為，“創(chuàng)新福利”已經(jīng)成為企業(yè)人力資源管理的新趨勢：一方面，企業(yè)重疾保障覆蓋成為趨勢，超過90%的企業(yè)已為員工提供了重疾保障，75%的公司有意向將重疾保障延伸至員工家屬。另一方面，個性化福利需求代替了傳統(tǒng)福利觀念，而彈性工作制被90后員工視為最期待的福利。
在招行看來，薪酬福利代發(fā)不僅要實現(xiàn)價值創(chuàng)造，更要關注價值提升。為此，“薪福通”推出了全面完善的權益體系：頗具特色的代發(fā)專屬薪e卡，可享受多項費用的減免；工資卡專享理財、存款和閃電貸，助力員工薪水價值的提升。此外，為了更好地關愛企業(yè)員工及其家人，招行還與招商信諾合作，推出了代發(fā)企業(yè)專屬團險，同等保障下保費更低、理賠更便利。
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