總體來看，截止2019年6月，31城市的調(diào)查失業(yè)率為5.0%，處于近三年以來的較高水平；城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.1%，亦是處于近年來較高水平。不過，相比于第一季度來說，調(diào)查失業(yè)率出現(xiàn)小幅回落，就業(yè)市場的壓力有邊際改善。但是，依然處于相對高位的失業(yè)率反映著“穩(wěn)就業(yè)”的壓力還是較大。
從職位的供需情況來看，CIRE總指數(shù)在2019年第二季度為1.89，同比上升約0.53%、環(huán)比上升12.5%；從供需角度來說，招聘需求人數(shù)環(huán)比增速上升15.7%，求職申請人數(shù)環(huán)比增速上升2.7%。在春節(jié)返工跳槽高峰期過后，求職者整體回歸理性，求職申請人數(shù)的增速較一季度明顯減緩；再疊加企業(yè)用工需求有所回升，最終使得CIER指數(shù)在二季度的同比增速由跌轉(zhuǎn)漲，就業(yè)市場的壓力較之前有所減輕。從CIER指標的各個分項來看，有一個共同的特點，就是環(huán)比均出現(xiàn)上升，而同比均出現(xiàn)下降。
從企業(yè)薪酬來看，根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2019年二季度，全國平均薪酬環(huán)比上升402元，為8452元，相較去年同期上升620元，同比漲幅為7.9%，薪酬同比增速延續(xù)上升趨勢。從平均薪酬的細分來看：(1)從不同城市的平均薪酬來看，統(tǒng)計的37個城市中，所有城市的平均薪酬在2019年二季度環(huán)比和同比均出現(xiàn)上漲。平均薪酬超過1萬的城市再增加一個，目前有北京、上海和深圳，它們的平均薪酬分別為11204、10662和10088元；(2)從不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看，平均薪酬在9000以上的依然只有上市公司和外商獨資企業(yè)，且外商獨資企業(yè)的薪酬同比漲幅也是最高的，達到了11.7%。民營企業(yè)和事業(yè)單位的薪酬競爭力較低，它們的平均薪酬僅在8300元左右；(3)從不同規(guī)模企業(yè)的平均薪酬來看，企業(yè)薪酬分化和龍頭效應較為明顯，薪酬水平呈現(xiàn)出隨著企業(yè)規(guī)模的擴大而增加的特征。小規(guī)模企業(yè)的薪酬競爭力依然較低。
31城市的調(diào)查失業(yè)率和城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率維持高位
根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，截止2019年6月，31城市的調(diào)查失業(yè)率為5.0%，處于近三年以來的較高水平；城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.1%，亦是處于近年來較高水平。不過，相比于第一季度來說，調(diào)查失業(yè)率出現(xiàn)小幅回落，就業(yè)市場的壓力有邊際改善。但是，依然處于相對高位的失業(yè)率反映著“穩(wěn)就業(yè)”的壓力還是較大。
中采PMI從業(yè)人員分項進一步下降
2019年第二季度，中采PMI從業(yè)人員分項繼續(xù)延續(xù)2018年下半年以來的下行趨勢。具體來看，截至目前，2019年6月的PMI從業(yè)人員分項為46.9，處于近10年以來的最低水平，較2018年12月的48下行了1.1。指標近期始終位于50以下運行，且勢頭整體向下，這反映了制造業(yè)的就業(yè)情況不容樂觀。
CIER總指數(shù)環(huán)比、同比均有所回升，但各個分項指數(shù)均呈現(xiàn)環(huán)比上升、同比下降的特征
根據(jù)中國人民大學中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的中國就業(yè)市場景氣指數(shù)(CIER)來看，CIER總指數(shù)在2019年第二季度出現(xiàn)回升，同比增速由跌轉(zhuǎn)漲。具體來看，CIRE總指數(shù)在2019年第二季度為1.89，同比上升約0.53%、環(huán)比上升12.5%；從供需角度來說，招聘需求人數(shù)環(huán)比增速上升15.7%，求職申請人數(shù)環(huán)比增速上升2.7%。在春節(jié)返工跳槽高峰期過后，求職者整體回歸理性，求職申請人數(shù)的增速較一季度明顯減緩；再疊加企業(yè)用工需求有所回升，最終使得CIER指數(shù)在二季度的同比增速由跌轉(zhuǎn)漲，就業(yè)市場的壓力較之前有所減輕。
從CIER指標的各個分項來看：(1)分地區(qū)來看，四個地區(qū)的CIER指數(shù)環(huán)比均有上升，但同比下降；其中，華東和華中地區(qū)的CIER指數(shù)重回1上方；(2)分城市來看，與地區(qū)情況類似，四類城市的CIER指數(shù)環(huán)比均出現(xiàn)回升，但同比依然下降；(3)分企業(yè)規(guī)模來看，中、小、微型企業(yè)的CIER指數(shù)依然基本趨于一致，大型企業(yè)的就業(yè)形式仍然相對最好。另外，在就業(yè)市場方面，頭部效應也較為明顯，大型企業(yè)的CIER指數(shù)無論在環(huán)比還是同比上，均較其它三類企業(yè)更高一些；(4)分企業(yè)性質(zhì)來看，所有企業(yè)的CIER指數(shù)均保持在1以下，民營企業(yè)的就業(yè)指數(shù)依然最高，國企的就業(yè)指數(shù)最低。而且，CIER分項指標有一個共同的特點，就是環(huán)比均出現(xiàn)上升，而同比均出現(xiàn)下降。具體來看：
(1)分地區(qū)來看，四個地區(qū)的CIER指數(shù)環(huán)比均有上升，但同比下降；其中，華東和華中地區(qū)的CIER指數(shù)重回1上方。具體而言，華東、華中、華西和東北地區(qū)的就業(yè)壓力依次減弱，其CIER指數(shù)在二季度分別為1.18、1.14、0.92和0.66。值得注意的是，四個地區(qū)的CIER 指數(shù)均較一季度出現(xiàn)回升，但回升幅度不大，因此四個地區(qū)的CIER指數(shù)相比去年同期卻還是下降的，主要原因是求職申請人數(shù)同比增速的顯著上升。
(2)分城市來看，與地區(qū)情況類似，四類城市的CIER指數(shù)環(huán)比均出現(xiàn)回升，但同比依然下降。具體來看，就業(yè)壓力在一線、新一線、二線和三線城市之間不斷減弱，其CIER指數(shù)分別為0.6、0.94、1.18和1.25。四類城市的CIER指數(shù)環(huán)比均出現(xiàn)較大幅度的上升，除了一線城市的指數(shù)環(huán)比上升18%外，另外三類城市的指數(shù)環(huán)比的上升幅度均在20%以上；不過，在四類城市的指數(shù)同比中，除了新一線城市的指數(shù)同比小幅下降3%外，另外三類城市的指數(shù)同比的下降幅度均在15%以上。出現(xiàn)這一情況的主要原因是求職申請人數(shù)環(huán)比是在減少，而同比增速卻較招聘需求人數(shù)更高。
(3)分企業(yè)規(guī)模來看，中、小、微型企業(yè)的CIER指數(shù)依然基本趨于一致，大型企業(yè)的就業(yè)形式仍然相對最好。具體來看，中、小、微型企業(yè)的CIER指數(shù)在2019年二季度延續(xù)趨同情況，分別為0.78、0.70和0.87；而大型企業(yè)的就業(yè)情況最好，其CIER指數(shù)為1.72。值得注意的是，按照企業(yè)類型來劃分，CIER指數(shù)環(huán)比上升、同比下行的特征依然存在。另外，在就業(yè)市場方面，頭部效應也較為明顯，大型企業(yè)的CIER指數(shù)無論在環(huán)比還是同比上，均較其它三類企業(yè)更高一些。
(4)分企業(yè)性質(zhì)來看，所有企業(yè)的CIER指數(shù)均保持在1以下，民營企業(yè)的就業(yè)指數(shù)依然最高，國企的就業(yè)指數(shù)最低。具體來看，2018年四季度后，民營企業(yè)的就業(yè)指數(shù)保持最高，其在2019年二季度的CIER指數(shù)為0.94，這可能與中央對民企的大力支持有關。與之對比，國企的就業(yè)形勢依然較為嚴峻，其CIER指數(shù)為0.52，同比下降幅度達到了40%，當然由于國企就業(yè)指數(shù)在一季度的下跌幅度更大，所以我們可以發(fā)現(xiàn)二季度國企就業(yè)指數(shù)的環(huán)比增速在所有企業(yè)中又是*大的，達到了21%。
企業(yè)平均薪酬明顯增加，但小企業(yè)薪酬競爭力依然較低
根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，2019年二季度，全國平均薪酬環(huán)比上升402元，為8452元，相較去年同期上升620元，同比漲幅為7.9%，薪酬同比增速延續(xù)上升趨勢。
從平均薪酬的細分來看：(1)從不同城市的平均薪酬來看，統(tǒng)計的37個城市中，所有城市的平均薪酬在2019年二季度環(huán)比和同比均出現(xiàn)上漲。平均薪酬超過1萬的城市再增加一個，目前有北京、上海和深圳，它們的平均薪酬分別為11204、10662和10088元；(2)從不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看，平均薪酬在9000以上的依然只有上市公司和外商獨資企業(yè)，且外商獨資企業(yè)的薪酬同比漲幅也是最高的，達到了11.7%。民營企業(yè)和事業(yè)單位的薪酬競爭力較低，它們的平均薪酬僅在8300元左右；(3)從不同規(guī)模企業(yè)的平均薪酬來看，企業(yè)薪酬分化和龍頭效應較為明顯，薪酬水平呈現(xiàn)出隨著企業(yè)規(guī)模的擴大而增加的特征。小規(guī)模企業(yè)的薪酬競爭力依然較低。
具體來看：
(1)從不同城市的平均薪酬來看，統(tǒng)計的37個城市中，所有城市的平均薪酬在2019年二季度環(huán)比和同比均出現(xiàn)上漲。平均薪酬超過1萬的城市再增加一個，目前有北京、上海和深圳，它們的平均薪酬分別為11204、10662和10088元；不過其薪酬的環(huán)比增速并不高，分別為2.13%、3.78%和3.60%。從環(huán)比的角度來看，薪酬環(huán)比超過10%的僅兩個城市，分別是烏魯木齊和太原。從同比的角度來看，薪酬同比增速超過10%的有13個城市，其中武漢的平均薪酬同比增速為13.3%，在所有城市中是最高的，其2019年二季度的平均薪酬為8229元，而且武漢在一季度的薪酬同比也是所有城市中最高的。
(2)從不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看，平均薪酬在9000以上的依然只有上市公司和外商獨資企業(yè)，且外商獨資企業(yè)的薪酬同比漲幅也是最高的，達到了11.7%。民營企業(yè)和事業(yè)單位的薪酬競爭力較低，它們的平均薪酬僅在8300元左右。具體來看，按照企業(yè)性質(zhì)來分，六類企業(yè)的分化比較明顯，處于第一梯隊的依然是上市公司和外商獨資企業(yè)，它們的平均薪酬在9000以上；處于第二梯隊的依然是合資企業(yè)和國企，它們的平均薪酬在8900-9000元之間；民營企業(yè)和事業(yè)單位的薪酬競爭力較低，它們的平均薪酬僅在8300元左右。
(3)從不同規(guī)模企業(yè)的平均薪酬來看，企業(yè)薪酬分化和龍頭效應較為明顯，薪酬水平呈現(xiàn)出隨著企業(yè)規(guī)模的擴大而增加的特征。小規(guī)模企業(yè)的薪酬競爭力依然較低。具體來看，規(guī)模在1000-9999人和10000人以上的企業(yè)，它們的平均薪酬均在9000元以上，分別為9240元和9695元，且規(guī)模在10000人以上企業(yè)的薪酬同比增速也是最高的，達到了12.3%。與之對應的是，規(guī)模不足100人的兩類企業(yè)，它們的平均薪酬還不足8000元，其中規(guī)模在20人以下的企業(yè)的平均薪酬僅為7882元，在薪酬競爭力上，小企業(yè)的壓力依然較大。
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