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智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年夏季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》顯示，全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為8452元/月，本季度平均薪酬絕對(duì)值環(huán)比上升5.0%，同比漲幅為7.9%。

8000元/月以上的薪酬區(qū)間占比躍居第一位，4001-6000元/月的區(qū)間不再是比例最高。總體來(lái)看，平均月薪在8000元以上的職位數(shù)最多，占職位總量的35.5%，較上一季度略有上升；其次是平均月薪在4001-6000元之間的職位數(shù)量，占職位總量的29.5%，占比低于上一季度；平均月薪在6001-8000元之間的職位數(shù)量占23.0%，平均月薪在2001-4000元之間的職位數(shù)量占11.3%，平均月薪在2000元以下的職位數(shù)最少，占職位總量的0.6%。

從各個(gè)城市平均薪酬水平來(lái)看，所有城市的薪酬絕對(duì)值環(huán)比、同比均有所上升。薪酬排名前十的城市中，武漢的平均月薪絕對(duì)值增幅*大，擠走東莞，進(jìn)入前十榜單。此外，烏魯木齊和太原本季度的平均月薪環(huán)比上漲幅度超過(guò)了10%，是上升幅度*大的2個(gè)城市。北京的平均月薪雖然環(huán)比漲幅較低，但由于之前薪酬優(yōu)勢(shì)猶在，平均月薪一直搖搖領(lǐng)先。

外商獨(dú)資和上市公司薪酬水平最高，國(guó)企被合資企業(yè)超越。智聯(lián)招聘2019年夏季在線數(shù)據(jù)顯示，各類(lèi)性質(zhì)的企業(yè)薪酬水平環(huán)比、同比均有所提升，外商獨(dú)資仍然排名第一位，平均月薪為9285元；其次是上市公司，平均月薪為9191元；再次為合資企業(yè)，平均月薪為8925元；第四位是國(guó)企，平均月薪為8912元，排名較上一季度下降一位；事業(yè)單位和民營(yíng)企業(yè)的平均月薪分別為8372元和8322元，位列第五、第六。與上一季度相比，事業(yè)單位的薪酬絕對(duì)值環(huán)比增幅*大，且超越民營(yíng)企業(yè)。國(guó)企在本季度的月薪漲幅最小，平均月薪被合資企業(yè)超過(guò)，退居第四位。

從不同規(guī)模的企業(yè)平均薪酬水平來(lái)看，企業(yè)規(guī)模越大，平均薪酬水平越高。規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)的平均月薪為9695元，排名第一；其次是規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)，平均月薪為9240元。與去年同期相比，各規(guī)模企業(yè)的平均薪酬絕對(duì)值均有所提升，超大型企業(yè)增幅*大；與上一季度相比，各規(guī)模企業(yè)的平均月薪絕對(duì)值也有所上升，小微型企業(yè)的薪酬水平上升幅度*大。

基金/證券/期貨/投資再次領(lǐng)跑行業(yè)平均薪酬。智聯(lián)招聘2019年夏季求職期在線數(shù)據(jù)顯示，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以11210元的平均月薪再次位列第一，絕對(duì)值相對(duì)上一季度略有上升，同比增長(zhǎng)5.9%。信托/擔(dān)保/拍賣(mài)/典當(dāng)?shù)男匠晁郊芭琶^上一季度略有提升，同比也有所增長(zhǎng)，環(huán)比漲幅也較高，以10899元的平均月薪排名第二位，專(zhuān)業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)的平均月薪水平及排名與上一季度相比也有所上升，以10439元排名第三。此外，外包服務(wù)、學(xué)術(shù)/科研、租賃服務(wù)、旅游/度假、零售/批發(fā)等行業(yè)的薪酬環(huán)比漲幅也較大。在絕大部分行業(yè)的薪酬水平均有不同幅度上漲的情況下，石油/石化/化工、通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)以及農(nóng)/林/牧/漁行業(yè)的薪酬出現(xiàn)了環(huán)比下降。

管理類(lèi)崗位薪酬霸榜，服務(wù)類(lèi)崗位薪酬漲幅可觀。從總體職位薪酬水平來(lái)看，高級(jí)管理以21149元/月的高薪位列職業(yè)平均薪酬排行榜第一，其次是IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)，平均月薪為16148元，薪酬水平絕對(duì)值較上一季度略有下降；證券/期貨/投資管理/服務(wù)的平均月薪為12820元，排名第三。

從環(huán)比變化來(lái)看，交通運(yùn)輸服務(wù)的環(huán)比漲幅*大，為29.8%，其次為社區(qū)/居民/家政服務(wù)，再次為技工/操作工、烹飪/料理/食品研發(fā)，與民眾日常生活密切相關(guān)的行業(yè)，薪酬漲幅較大。另一方面，銀行職位是環(huán)比跌幅*大的職業(yè)，為11%，其次是IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)和IT質(zhì)量管理/測(cè)試/配置管理，兩類(lèi)職業(yè)的薪酬跌幅均為3.9%，此外，汽車(chē)制造職業(yè)的薪酬跌幅為1.4%。

從數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看，2019年第二季度的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)與上一季度相比有所下降，但卻明顯高于去年同期，“求職旺季”在延長(zhǎng)，但好的方面是，企業(yè)的招聘薪酬在持續(xù)增加，隨之而來(lái)，企業(yè)對(duì)人才招聘的要求也越來(lái)越高，愿意集中財(cái)力招攬真正優(yōu)質(zhì)的人才。

市場(chǎng)求職動(dòng)向變化多端，但是大數(shù)據(jù)可以告訴我們一些真相和趨勢(shì)，求職者和企業(yè)都應(yīng)該對(duì)變化保持一顆敏感洞察的心。在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的求職環(huán)境中，求職者最重要的還是銳化自身的競(jìng)爭(zhēng)力，積極提升專(zhuān)業(yè)能力、豐富軟實(shí)力，在眾多求職者中脫穎而出。企業(yè)也要順應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律，找到真正適合的人才。

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