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據(jù)悉，美國已大幅放緩對美國半導體公司聘用中國籍員工擔任高級工程職位的審批。此舉已影響到英特爾、高通等巨頭公司的數(shù)百個工作崗位。

上述人士稱，此舉始于去年，已阻礙了英特爾、高通和格羅方德等半導體企業(yè)在美國聘用中國籍員工，或?qū)F(xiàn)有員工調(diào)任關(guān)鍵項目的能力。

該報認為，這一變化影響重大，原因之一是中國籍員工在從事這類技術(shù)崗位的非美國籍員工中占比較大。在這類技術(shù)崗位上，美國國內(nèi)人才供應(yīng)常常不足。聘用審批的放緩還表明，美國公司應(yīng)對美國政府對華科技立場面臨兩難處境：意在保護美國競爭力的決定，有時反而可能削弱競爭力。

根據(jù)規(guī)定，美國公司在指派來自中國、伊朗、俄羅斯等國的外籍員工從事一系列科技工作前，必須獲得許可。

根據(jù)施行數(shù)十年的法規(guī)，美國企業(yè)必須取得這類屬于“視同出口”(deemed-export)的執(zhí)照許可，才能調(diào)派來自中國、俄羅斯等國的職員到科技領(lǐng)域工作。

熟悉流程的人士透露，批準這類執(zhí)照通常只需數(shù)周，而現(xiàn)在則要耗時6到8個月，這情況已經(jīng)不稀奇。

報道認為，這些舉動眼見形成科技壁壘，求才若渴的美國業(yè)界焦急且苦惱，只能眼睜睜看著中國人才走掉。