據(jù)中國記錄通訊社消息 澳門博企(博彩企業(yè))和特區(qū)政府過去數(shù)年均有加薪，這次訪問的340位雇員，其中2/3為博企員工，年齡介乎18至65歲。
63%受訪員工料獎金可達(dá)2個月薪酬；44%料獎金可達(dá)1個半月薪酬；23%料獎金達(dá)1個月薪酬。至于加薪幅度，42%的員工預(yù)期加薪4%至4.99%；39%的員工預(yù)期加薪3%至3.99%；13%的員工預(yù)期加薪2%至2.99%；6%的員工預(yù)期加薪5%至5.99%。
拿到獎金或加薪后會和誰對比？94%的人會和同部門同事比；92%的人會和同行公司比；65%的人會和朋友比；5%的人不會和任何人比；3%的人會與家人或伴侶比。
拿到獎金或加薪后，第一時間會和誰分享？87%的人會和伴侶分享；86%的人會和父母分享；66%的人會和朋友分享；6%的人會和同事分享。
拿到獎金或加薪后第一件事會做什么？88%的人會去旅行；78%的人會去購物；68%的人還貸款(如車貸房貸、信用卡)；34%的人會請家人/伴侶吃飯；31%的人會請朋友吃飯；24%的人會請同事吃飯；19%的人會存款。
在采訪中還發(fā)現(xiàn)，85%的人認(rèn)為加薪和獎金同樣重要。
如果公司薪酬和獎金加幅沒有達(dá)到預(yù)期，會怎樣做？96%的人會開始物色新工作，找到合適的就辭職；79%的人會降低工作效率和表現(xiàn)；3%的人會消沉一陣子，然后重新振作爭取下一年的加薪和獎金；1%的人表示沒所謂，但求安穩(wěn)打工過生活。
薪酬和獎金沒有達(dá)到預(yù)期的事，是否會告訴別人？82%的人會與別人傾訴；12%的人表示不會，沒有必要和其他人分享，不想他人擔(dān)心；6%的人不會，是因為太沒面子。
被問到獎金和薪酬加幅對選擇工作是否重要時，37%的人覺得重要，認(rèn)為它代表著個人的工作表現(xiàn)和上司的認(rèn)可；36%的人覺得重要，是認(rèn)為它代表這份工作的上升潛力和空間；26%的人覺得重要，工作就是為了賺錢；1%的人覺得不重要，但求安穩(wěn)過生活。
被問到獎金和薪酬加幅哪一個比較重要時，85%的受訪者認(rèn)為兩者同樣重要，它們反映這份工作的上升潛力和空間；10%的受訪者覺得獎金較重要，它是全年工作的動力和回饋；5%的受訪者覺得薪酬加幅較重要，可立即有金錢回饋及改善生活質(zhì)量。
可見，在打工者眼中，薪酬和獎金的多少，依然是決定是否留在企業(yè)的一大主因。企業(yè)想要留住員工，相比談情懷，還是要滿足員工對薪酬和福利的要求。
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