近期，北京、吉林、廣東等地紛紛出臺政策促進就業(yè)。分析人士認(rèn)為，目前人力資源市場供求基本平穩(wěn)，但存在結(jié)構(gòu)性矛盾。勞動力成本上升將倒逼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與升級，應(yīng)該通過大力科技創(chuàng)新，發(fā)展相關(guān)多元化產(chǎn)業(yè)等舉措，對沖勞動力成本優(yōu)勢下降對制造業(yè)，特別是高新技術(shù)行業(yè)沖擊。
出臺穩(wěn)就業(yè)政策
2018年12月21日，中央經(jīng)濟工作會議再次將“穩(wěn)就業(yè)”作為六穩(wěn)之首，并強調(diào)“實施就業(yè)優(yōu)先政策”。
地方層面則出臺很多穩(wěn)就業(yè)政策。其中，北京市提高用人單位崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵用人單位招用北京市城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員、退役士兵、企業(yè)分流職工等。湖北省加大“穩(wěn)崗補貼”支持力度。對不裁員或納入化解過剩產(chǎn)能清單的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的70%。廣東省將用人單位的職工社會醫(yī)療保險繳費費率從8%降到6.5%，靈活就業(yè)人員、退休延繳人員、失業(yè)人員的職工社會醫(yī)療保險繳費費率從10%降到8.5%，實施至2020年底。
江蘇省推出系列舉措幫助大學(xué)生就業(yè)。從今年開始，江蘇省將全面實施高校畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)監(jiān)測，切實推動建立并不斷完善就業(yè)與招生、人才培養(yǎng)、專業(yè)調(diào)整的聯(lián)動機制，以增強人才培養(yǎng)和社會需要的契合度。
“高校畢業(yè)生就業(yè)總體保持較高水平。目前存在的主要是結(jié)構(gòu)性矛盾，畢業(yè)生技能和用人單位崗位需求存在不一致，使得個別高校畢業(yè)生尋找工作時面臨較大壓力。從整個就業(yè)市場求人倍率看，連續(xù)保持在1.2以上，就業(yè)崗位數(shù)大于求職人數(shù)?！比肆Y源社會保障部副部長張義珍表示，人力資源市場供求基本平穩(wěn)。
推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型
學(xué)者宋清輝對中國證券報記者表示：“勞動力成本上升將倒逼行業(yè)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整，倒逼低價值勞動產(chǎn)業(yè)工人向價值更高的創(chuàng)造性崗位轉(zhuǎn)移。應(yīng)該通過大力科技創(chuàng)新，發(fā)展相關(guān)多元化產(chǎn)業(yè)等舉措，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與升級的速度和質(zhì)量，對沖勞動力成本優(yōu)勢下降對制造業(yè)特別是高新技術(shù)行業(yè)沖擊?！?/span>
東北證券首席分析師傅立春對中國證券報記者表示，勞動密集型行業(yè)轉(zhuǎn)型是一個世界性難題。各個產(chǎn)業(yè)都有生命周期，如果升級轉(zhuǎn)型不順利，可能走向夕陽產(chǎn)業(yè)，人員面臨失業(yè)、轉(zhuǎn)崗等各種壓力。應(yīng)對措施中要支持和輔助相關(guān)產(chǎn)業(yè)，重視人員培訓(xùn)。鼓勵產(chǎn)業(yè)升級，創(chuàng)造新的產(chǎn)業(yè)，培育新的經(jīng)濟增長點和就業(yè)機會是轉(zhuǎn)型升級之路。
*內(nèi)容來源：中國證券報
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