在上海市委市政府發(fā)布助推民營經(jīng)濟發(fā)展的“二十七條”措施中提到，進一步降低企業(yè)社保繳費比例。而根據(jù)此前的官方消息，明年起，基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。
專家在接受記者采訪時預(yù)計，針對社保費率或有一個較大的下調(diào)，空間或達2-4個百分點。專家同時表示，在降低企業(yè)繳費比例的同時，并不會影響職工個人賬戶。
企業(yè)五險繳納比例超30%
根據(jù)2018年度本市職工社會保險繳費基數(shù)，機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)、社會團體等單位，養(yǎng)老金單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%；醫(yī)療保險單位繳費比例為9.5%，個人繳費比例為2%；失業(yè)保險單位繳費比例為0.5%，個人繳費比例為0.5%；生育保險單位繳費比例為1%；工傷保險單位繳費比例為0.2%至1.9%。
有雇工的個體工商戶，養(yǎng)老金業(yè)主繳費比例為20%，個人（含業(yè)主）繳費比例為8%；醫(yī)療保險業(yè)主繳費比例為9.5%，個人（含業(yè)主）繳費比例為2%；失業(yè)保險業(yè)主繳費比例為0.5%，個人（含業(yè)主）繳費比例為0.5%；生育保險業(yè)主繳費比例為1%；工傷保險單位業(yè)主比例為0.2%至1.9%。
這也意味著，如果不算上住房公積金，企業(yè)的五險繳納比例已經(jīng)超過30%。滬上一家企業(yè)的人力資源主管告訴記者，該企業(yè)還為職工繳納住房公積金和補充公積金，加起來企業(yè)的繳納比例占到職工收入的45.5%。
作為一家知名的生物醫(yī)藥領(lǐng)域民營企業(yè)，和元生物技術(shù)(上海)有限公司董事長潘謳東表示，企業(yè)一直為員工足額繳納五險一金，如果社保費率出現(xiàn)下調(diào)，無疑會給企業(yè)減輕負擔?！奥毠た鄢咫U一金和個稅，到手收入1萬元，企業(yè)的實際支出是1.83萬元。如果職工到手收入提高，企業(yè)實際支出相應(yīng)增加的幅度還要更高?！彼蛴浾吲e了個例子。
企業(yè)繳費比例或下調(diào)2-4個百分點
上海江三角律師事務(wù)所律師陸敬波認為，隨著社保新政的出臺，費基將會擴大，企業(yè)繳納的社保費率部分將有較大幅度的下調(diào)?！霸瓉硐抡{(diào)的幅度有限，對于企業(yè)而言，獲得感不明顯。”
據(jù)了解，2013年以來，上海已經(jīng)先后四次降低社保繳費比例。
復旦大學經(jīng)濟學院教授封進表示，此前社保繳費存在的主要問題，在于繳費基數(shù)不實。一些企業(yè)，尤其是民營企業(yè)，通常按照社會平均工資的60%甚至更低的比例作為企業(yè)和個人的繳費基數(shù)，也會少報參保人數(shù)，從而使得繳費基數(shù)進一步降低。社保征收體制改革的一個重要目的是加強征管，做實繳費基數(shù)?！叭舯３脂F(xiàn)有基金總收入不變，那么全國平均看，甚至可以降低6個百分點的繳費率。當然不同地區(qū)面臨的基金平衡壓力不同，可通過養(yǎng)老保險中央調(diào)劑基金制度在地區(qū)間再分配?！?/span>
她預(yù)計，企業(yè)繳費比例或?qū)⑾抡{(diào)2-4個百分點?！梆B(yǎng)老金作為費率最高的部分，會有1-2個百分點的下調(diào)空間?！?/span>
降低企業(yè)繳納費率不影響職工權(quán)益
有人擔心，對于原來就依法依規(guī)繳納社保的企業(yè)職工而言，如果企業(yè)繳納費率降低，那么企業(yè)繳納的費用就降低了，享受到的社保權(quán)益就損失了。
封進指出，這樣的說法并不準確。她表示，根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，單位為職工繳納的社保部分，是進入統(tǒng)籌賬戶，而非職工個人賬戶的。記者了解到，社保中分單位繳費部分和個人繳費部分，單位繳費就進入統(tǒng)籌賬戶，個人繳費進入個人賬戶。“如此一來，企業(yè)繳納比例下調(diào)，并不會對職工賬戶產(chǎn)生影響。從長遠來看，由于目前企業(yè)繳費的基數(shù)往往沒有實現(xiàn)足額，今后隨著企業(yè)按照規(guī)定的基數(shù)和比例進行繳納，不僅確保了公平，也不會對統(tǒng)籌賬戶造成明顯沖擊。”
對于民營企業(yè)，尤其是“輕資產(chǎn)”型的民營企業(yè)，優(yōu)秀的人才也是企業(yè)發(fā)展的根本和基礎(chǔ)。與此同時，企業(yè)也需要在職工身上花費大量成本，才能留住人才。潘謳東表示，如果企業(yè)社保費率降低，企業(yè)也愿意再多支出一定比例的金額補貼職工工資，保障職工利益。
針對民營企業(yè)建議可設(shè)置補貼
“生物醫(yī)藥行業(yè)前期投入大，風險大，回收成本時間長。相比于國企而言，民營企業(yè)的租金、獲取資源成本更高，也期盼獲得更多的政策支持，企業(yè)發(fā)展了，就能留住優(yōu)秀的職工，提供可觀的收入，進而追求更高層次的發(fā)展?！迸酥帠|如是說道。
陸敬波進一步指出，社保費率降低的新政很有可能于近期出臺，在明年就開始實施。“當然，社保費率的高低，和企業(yè)的性質(zhì)沒有關(guān)系。法律一定是一視同仁的，不會出現(xiàn)歧視區(qū)別。那么針對民營企業(yè)的特殊性，可能就需要一些其他的補充措施。”他建議，比如，地方政府可以針對符合地方發(fā)展的民營企業(yè)和一些特殊的中小企業(yè)，采用社保費補貼或者其他獎勵方式，抵充企業(yè)社保費的負擔。從國家層面，制定社保費率的同時，也能對部分符合條件的中小民營企業(yè)，推出一些社保費的減免政策。
*內(nèi)容來源：東方網(wǎng)
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