近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年秋季中國雇主需求與白領人才供給報告》。報告顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7850元，本季度平均薪酬環(huán)比上升0.2%，同比漲幅為3.3%。薪酬方面，高級管理位列十大高薪職業(yè)榜首，以20281元的高薪領跑其他職業(yè)。
此次報告由智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測全國37個主要城市的職場競爭態(tài)勢，根據(jù)平臺大數(shù)據(jù)，結合在線企業(yè)招聘需求及求職者投遞簡歷情況，旨在為企業(yè)和求職者提供職場競爭和薪酬變化相關的資訊，在未來的招聘和求職活動中提供參考。
報告顯示，2018年秋季求職期全國人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為31.9，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每31.9人競爭一個崗位，競爭激烈程度趨緩，但競爭指數(shù)同比上升。
數(shù)據(jù)顯示，2018年秋季求職期北京的競爭指數(shù)依然高居第一位，為75.0，同比略有下降，競爭程度趨緩。值得注意的是，成都的競爭指數(shù)排名上升至第二位，報告分析稱，直接體現(xiàn)為成都的簡歷投遞量遠高于職位發(fā)布量。成都在人才吸引方面的政策發(fā)揮了作用，但同時地方產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求未能同步跟上人才供應的速度，在人才消化方面還需更多努力。
數(shù)據(jù)顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7850元，本季度平均薪酬環(huán)比上升0.2%，同比漲幅為3.3%。從城市看，北上廣深等一線城市依然排名靠前。與上季度對比，大部分城市的薪酬水平小幅上升，前六名中僅有寧波的薪酬水平較上一季度有所下降。與上一季度相比，南京和廈門的薪酬水平及排名均有小幅上升，東莞的薪酬水平和排名均有所下降。
從不同職業(yè)的薪酬水平來看，2018年秋季求職期薪酬水平排名前十的職業(yè)中，高級管理仍然位列十大高薪職業(yè)榜首，以20281元的高薪繼續(xù)領跑其他職業(yè)。管理人才作為各行業(yè)搶奪的重磅角色，長期處于相對較高的薪酬水平，證券/期貨/投資管理/服務的薪酬水平上升，以12511的薪酬排名第三位。
報告指出，整體來看，各個行業(yè)的競爭指數(shù)環(huán)比下降，計算機軟件、能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)的就業(yè)競爭激烈程度排名上升，IT服務(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護)行業(yè)排名下滑。值得注意的是，快速消費品行業(yè)和媒體/出版/影視/文化傳播行業(yè)競爭指數(shù)排名上升，進入前十的榜單。
具體來看，2018年秋季競爭最激烈的行業(yè)當屬房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，絕對值相對上一季度有所下降，為51.9，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務的行業(yè)和網(wǎng)絡游戲行業(yè)分別以44.8和42.9的較相近的競爭指數(shù)排在二、三位，排名較上一季度沒有變化。對此，報告分析稱，人們對住房的需求只增不減，從而推動房地產(chǎn)行業(yè)衍生出多方位的服務業(yè)務，從傳統(tǒng)的房地產(chǎn)開發(fā)到新生的品牌公寓管理，從新房、二手房交易到租賃服務，每一個領域都是炙手可熱。
報告指出，從數(shù)據(jù)結果來看，2018年第三季度的職場競爭指數(shù)有所下降；總體的薪酬水平有所上升。求職者應密切關注相關行業(yè)的發(fā)展走向，做到簡歷不盲投、不錯投。更重要的是，要不斷加強專業(yè)知識儲備，提高職業(yè)素養(yǎng)，做到伺機而動，并且能夠一擊即中。
*內(nèi)容來源：人民網(wǎng)
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