母親節(jié)臨近，在職場中打拼的“職場媽媽”生存狀況如何？在工作中，她們主要面臨哪些問題？職場媽媽與未育職場女性有什么不同的心態(tài)？
智聯(lián)招聘10日發(fā)布的《2018年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》指出，職場媽媽普遍遭遇晉升瓶頸，認為職業(yè)機會少于男性，他們面臨的主要困境有工作生活難平衡，轉(zhuǎn)型難、晉升難等。
報告指出，與未育職場女性相比，職場媽媽的薪資和職級職位更高，主要是因為工齡更長，工作經(jīng)驗更豐富。數(shù)據(jù)顯示，職場媽媽的工齡主要集中于“5-7年”及以上的區(qū)間，屬于資深職場人。
職場媽媽由于需要看護小孩，投入更多精力在家庭中，因此在職場中的晉升情況通常會受到一定影響。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，職場媽媽工作后第一次升職所花的時間長于整體職場女性。
而關(guān)于性別在職場晉升中的認識上，職場媽媽也認為性別與晉升關(guān)聯(lián)度更大。在“公司高管中，大部分為男性”的感知度調(diào)查中，職場媽媽認同度更高。在另一個類似的問題“我們公司的同等崗位上，男性比女性更容易晉升”中，職場媽媽也顯得不如職場女性自信，認為男士更容易晉升的比例明顯更高。
在“同等崗位上，男性比女性更容易晉升”的感知問題上，職場媽媽顯得不如職場女性自信。
根據(jù)報告，職場媽媽認為職場中最大的挑戰(zhàn)是 “工作和生活難平衡”，占比31.1%，遠高于整體職場女性(20.8%)，除此之外，在“晉升希望渺?！?、“職業(yè)轉(zhuǎn)型困難”“職場日新月異、需不斷學(xué)習(xí)”等選項中也高于整體職場女性，職場媽媽們在職業(yè)生涯中的信心缺失現(xiàn)象凸顯，并期待通過學(xué)習(xí)提升來環(huán)節(jié)這一困境。
在家庭收入占比方面，職場媽媽的家庭收入占比在30%-50%區(qū)間內(nèi)的比例，明顯高于整體的職場女性，這也符合職場媽媽的工作目標。甚至有很大一部分職場媽媽的家庭收入貢獻超過了50%，是家庭收入的主要來源。
但職場媽媽的工作收入?yún)s很少用在自己身上，而是多用于家庭和子女開支。對于到手的收入，職場媽媽將最多的部分用于“孩子撫養(yǎng)/教育”；另一項高于整體職場女性的選項是“房/車貸”。職場媽媽們比未育職場女性多了一重養(yǎng)家?guī)薜膲毫?，參與家庭購房購車的經(jīng)濟開支也是她們收入的主要開支。
*內(nèi)容來源：中國新聞網(wǎng)
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