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近日，匯博網(wǎng)針對(duì)重慶白領(lǐng)進(jìn)行大規(guī)模網(wǎng)上調(diào)查顯示，上半年僅兩成白領(lǐng)獲得加薪，近8成白領(lǐng)未加薪。獲得加薪的白領(lǐng)當(dāng)中，主動(dòng)向公司提出加薪的不足2成。

41% 公司主動(dòng)給員工加薪

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，公司主動(dòng)提出給員工加薪，仍然是目前重慶白領(lǐng)獲得加薪的最主流方式。

在本次調(diào)查中，41.23%獲得加薪的受訪白領(lǐng)是由公司主動(dòng)加薪的。

39% 跳槽獲得更高薪資

通過(guò)跳槽來(lái)獲得更高的薪資，也是職場(chǎng)上比較常見(jiàn)的漲薪方式。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己在原公司漲薪無(wú)望或是發(fā)展受限時(shí)，部分白領(lǐng)就會(huì)選擇跳槽來(lái)獲得更高的薪資。本次調(diào)查中，39.69%白領(lǐng)獲得漲薪的方式是通過(guò)跳槽，僅次于公司主動(dòng)漲薪。

19% 員工主動(dòng)提出漲薪

值得注意的是，員工主動(dòng)提出漲薪，獲得公司批準(zhǔn)者僅占19.08%。

對(duì)此，匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰認(rèn)為，由于害怕被拒絕，主動(dòng)提出加薪的積極性較低，選擇默默忍受或是跳槽的白領(lǐng)居多。

白領(lǐng)期望的漲薪幅度是多少？調(diào)查顯示，期望漲幅月薪的15%—30%之間的白領(lǐng)最多，占比42.28%。其次是期望漲幅為月薪的5%—15%之間的，占比28.19%。期望漲幅為月薪30%—40%和40%以上的分別有14.77%和12.08%。

雖然實(shí)際漲幅大多為月薪5%以下，但大多數(shù)白領(lǐng)都希望薪資有一定程度提升。

27% 外資合資漲薪比例高

從企業(yè)性質(zhì)看，民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè)獲得漲薪的白領(lǐng)占20.6%，外資/合資企業(yè)獲得漲薪占比最高，為27%。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從加薪滿意度看，只有15.38%受訪白領(lǐng)表示滿意，其余大多數(shù)表示不滿意。這說(shuō)明，除了今年未獲得加薪的白領(lǐng)外，部分獲得漲薪的白領(lǐng)也對(duì)漲薪幅度不滿意。

40% 高管漲薪占比較大

從不同層級(jí)看，獲得漲薪占比呈現(xiàn)依次遞增情況，普通員工漲薪占比17.24%，基層管理人員漲薪占比24.24%，中層管理人員漲薪占比38.1%，高層管理人員漲薪占比40%。

25% 電商行業(yè)漲薪最多

各行業(yè)之間漲薪占比呈現(xiàn)參差不齊狀態(tài)。其中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)漲薪占比最高，達(dá)25.35%。

緊隨其后的是餐飲/酒店，22.2%獲得漲薪。再次是制造業(yè)，20.48%獲得漲薪。

排在第四、五、六位的分別是教育/培訓(xùn)、零售/批發(fā)及房地產(chǎn)/建筑行業(yè)，漲薪占比分別為16.67%、15.38%、10.8%，其余行業(yè)獲得加薪的占比都低于10%。

54% 多數(shù)人漲薪不足300元

在獲得漲薪的部分白領(lǐng)中，呈現(xiàn)出漲薪額度越大占比越小的態(tài)勢(shì)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，54.47%的人月薪上漲低于300元，也就意味著一半以上白領(lǐng)漲薪額度不足300元。

另外，月薪上漲300—500元之間的占比21.95%，上漲500—1000元之間的占比13.82%，上漲1000元以上占比9.76%。

16% 超過(guò)兩年未漲薪

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近4成白領(lǐng)1年以上沒(méi)漲過(guò)薪，其中22.3%的白領(lǐng)在1—2年之內(nèi)沒(méi)漲薪，超過(guò)2年未漲薪的有16.74%。

工齡5年是個(gè)坎

匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰表示，對(duì)于剛步入職場(chǎng)不到一年的新人來(lái)說(shuō)，除少數(shù)表現(xiàn)特別優(yōu)秀會(huì)獲得漲薪之外，一般來(lái)說(shuō)，獲得漲薪的機(jī)會(huì)相對(duì)較少。工作1—3年之間的，大多會(huì)在這個(gè)時(shí)間段迎來(lái)第一次漲薪機(jī)會(huì)。工作3—5年的，相對(duì)進(jìn)入一個(gè)漲薪平緩期。工作5年以上的，進(jìn)入管理層概率較大，直接漲薪或是在獲得職位提升時(shí)漲薪的幾率，比其他工作年限大一些。

*內(nèi)容來(lái)源：重慶晚報(bào)