在招聘會現(xiàn)場，金融行業(yè)顯得比較熱門
“你的優(yōu)點是什么?”“耐得住寂寞。”海歸林同學在5月13日進行的2017年度春季上?；貒魧W人員專場招聘會上面試時，如是向人事介紹自己。“耐得住寂寞、抗壓能力強，這都是求職者吸引公司人事的亮點?！鄙虾毚嫘畔⒐镜娜耸轮芘吭诼犕炅滞瑢W的詳細介紹后，對該名留學生有了較佳的印象。
歸國畢業(yè)生優(yōu)勢并不明顯
林同學是從俄亥俄州立大學畢業(yè)的學生。在國外學習生活的兩年半時間里，林同學只回過一次家。在人生地不熟的國外獨自學習、生活，小林說自己養(yǎng)成了良好的獨立生活能力。因而他在回答人事提問時，將“耐得住寂寞”作為自己的優(yōu)點。該家公司人事周小姐覺得如今青年員工工作壓力大，非上海戶籍的學生還要面對租房的壓力。耐得住寂寞在一定程度上也意味著自我調(diào)節(jié)能力強，扛得住壓力。因而招聘時，人事更傾向于選擇此類員工。
至于對有留學經(jīng)驗的學生，人事覺得他們普遍思維活躍，對新事物接受能力快。不過招聘的人事梁坤則表示，如今海歸人才數(shù)量多，與前十年相比，并沒有過大的招聘優(yōu)勢?！霸?jīng)公司更看重海歸畢業(yè)生的英語聽說讀寫優(yōu)勢，但如今上海的本地學生整體英語水平并不差?！贝送猓ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)達，原先海歸的“國際化”資訊獲取能力如今也并沒有明顯的優(yōu)勢。
“如今崗位招聘，并沒有‘只招收海歸’這一條‘硬杠杠’?！睋?jù)上海無線電研究所的人事介紹說，目前企業(yè)的崗位需求并無具體的學歷規(guī)定。招聘時只是因能力而擇。
在回國留學人員專場現(xiàn)場，多數(shù)公司人事向記者介紹說，不少留學生的父母在現(xiàn)場代替投遞簡歷。記者采訪3位現(xiàn)場投遞簡歷的父母后發(fā)現(xiàn)，海歸應(yīng)屆生的父母參加招聘會，一方面是由于孩子暫時未回到國內(nèi)，另一方面則是由于關(guān)心孩子的工作情況，“代勞”與人事溝通。不過人事周女士覺得，“畢竟最終是學生直面社會和工作，還是傾向于孩子自己過來面試。”
金融行業(yè)是招聘熱門
在海外歸國人才招聘會上，兩家金融類公司攤位前始終排著等待面試的應(yīng)聘者，相較于其他招聘單位，略顯熱門。興證期貨人事在早上3個小時的時間內(nèi)，初步面試了近40位留學生。不過公司人事發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆生對崗位理解不足，“部分學生一心想進入金融公司工作，卻不了解崗位具體職責。這樣盲目投遞簡歷的方式是無效的。”興證期貨的人事向記者介紹說，從收簡歷情況來看，近幾年來在國外研習金融的學生數(shù)量在上升，但公司招收人數(shù)卻有限。
據(jù)今年5月某機構(gòu)針對16萬樣本量統(tǒng)計發(fā)布的《2017海外人才就業(yè)分析報告》顯示，最需要海歸的行業(yè)并非金融行業(yè)，而是制造業(yè)，制造業(yè)中13.6%的企業(yè)都表示需要海歸;其次是材料科學和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，分別有12.5%和12%的企業(yè)表示自己的部分職位，更傾向于招聘海歸人才，而只有7.2%金融行業(yè)的企業(yè)表示對海歸有強烈的需求。“我在上海一家證券公司實習了兩個月，得知不能留用，就辭職出來再尋工作?！睆南つ岽髮W金融系畢業(yè)的陳同學向記者說，如今金融系畢業(yè)生越來越多，他感受到金融崗位僧多粥少。
在回國留學人員專場招聘會現(xiàn)場觀察到，民營初創(chuàng)企業(yè)對海歸人才的需求也較為旺盛，并且會給應(yīng)屆海歸人才稅前1萬-2萬元不等的月薪。在薪資待遇方面，留學歸國學生對薪酬的期待不一。在美國留學6年，有碩士學歷的郭楊覺得自己沒有實習、工作經(jīng)驗，6000元的月薪符合個人定位。被人事問及期望薪資時，碩士研究生學歷的海歸應(yīng)屆生趙小卉則回答說：“我沒有概念，給多少都行?！碑厴I(yè)于英國巴斯大學的張露同學則覺得稅前薪酬在8000元較為合理。在招聘會現(xiàn)場，不少求職學生面試時則表示希望收入上萬。對此情況，上海靜安區(qū)首席職業(yè)指導師胡靜春則表示，求職者面試“談薪”前，需要對所應(yīng)聘崗位的薪資水平有整體的把控與了解。要薪過高或者過低都會影響面試的成功幾率。
*內(nèi)容來源：東方網(wǎng)
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