據(jù)香港文匯報消息，有企業(yè)指出，愿意到內(nèi)地工作的香港人比去年上升近1成。內(nèi)地就業(yè)選擇多，能提供高薪的崗位越來越多，月租僅千余元的人才公寓更受香港人追捧。
香港金融管理學(xué)院副院長錢鏘龍。圖片來源：香港文匯報
看準(zhǔn)內(nèi)地勝在機遇多
第十五屆中國國際人才交流大會近日在深圳舉行，現(xiàn)場不少港籍畢業(yè)生專程前往面試，認(rèn)為內(nèi)地就業(yè)選擇多，有更多外派工作機會，發(fā)展機會更大。同時，內(nèi)地能提供高薪的崗位越來越多，月租僅千余元的人才公寓更受香港人追捧。有企業(yè)指出，愿意到內(nèi)地工作的港人比去年上升近1成。
“90后”港人孫先生從美國本科畢業(yè)后返港就業(yè)，月薪4萬多港元，工作三年后于去年決定到深圳工作，“在香港工作，人與人之間的感情沒那么緊密，上班談工作，下班就各自回家，生活節(jié)奏太快，時時都在‘搏’。反而在深圳同事間的工作環(huán)境相對輕松，感覺發(fā)展更好?！?/span>
不少選擇到內(nèi)地就業(yè)的香港人，對兩地薪酬待遇的差距早有了解。孫先生表示，深圳新工作的工資遠(yuǎn)不及香港工資的一半，如果僅從待遇上考慮，離港或不是首選，但是在勝在機遇更多，不愁沒有跳槽的機會和晉升空間。“先是尋找合適自己的定位，然后再慢慢發(fā)現(xiàn)新的機會和崗位，趁著年輕，多鍛煉。”
兩地薪酬差距漸縮小
“現(xiàn)在的內(nèi)地早已有能力提供高薪。”香港金融管理學(xué)院副院長錢鏘龍表示，回歸20年來，兩地差距早已縮小，“過去內(nèi)地經(jīng)濟還未發(fā)展的時候，香港工資1萬港元，內(nèi)地只有2000人民幣，對比懸殊，香港人就不會愿意北上。反觀現(xiàn)在香港一份工作剛?cè)肼氁膊贿^1萬多2萬港元，內(nèi)地基本也可以達(dá)到1萬多人民幣，差距就已經(jīng)縮小。同時，不少名企還能提供百萬高薪引才?！?/span>
此外，內(nèi)地大量開建人才公寓，住房福利對港籍畢業(yè)生有很大的吸引力。例如，深圳前海為港籍人才提供的“深港合作住房”，優(yōu)先面向前海金融、現(xiàn)代物流、信息服務(wù)、科技服務(wù)和專業(yè)服務(wù)等產(chǎn)業(yè)的人才。同等條件還優(yōu)先配租給港籍人才，每套月租金僅1120-1600元，最長可租住4年。
隨著內(nèi)地企業(yè)拓展海外市場數(shù)量的不斷增多，對擁有廣闊國際視野、較強獨立創(chuàng)新能力的港籍畢業(yè)生仍有較大需求。海歸招聘會展區(qū)內(nèi)的一家廚房電器領(lǐng)域企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人稱，其產(chǎn)品多往歐洲銷售，此前一直都是在香港和內(nèi)地兩邊招聘人才，但在兩年的實際工作對比中發(fā)現(xiàn)，港籍畢業(yè)生思維開闊，相對更加西化，能獨立處理困難，工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)及更積極與別人溝通，且能更好地將英語靈活應(yīng)用到工作中。
“相比而言，內(nèi)地雖然也有英語考級證書等證明語言能力，但在應(yīng)用中卻仍有差距，且內(nèi)地生相對而言更加靦腆，工作中即使是有能力都會比較謙虛?？傮w而言，香港人才還是要比外籍人才實用，畢竟文化相近，溝通還是方便”，該負(fù)責(zé)人說。
*文章來源：中國新聞網(wǎng)、HR369
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