上海3月30日電 (記者 許婧)上海市人力資源和社會保障局就業(yè)促進中心30日發(fā)布的《上海市企業(yè)員工流動率調(diào)查報告(2016)》顯示，2016年下半年上海市企業(yè)員工流動率為10.7%，金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的員工流動率相對較高，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定度不高，而技能人才一匠難求、就業(yè)穩(wěn)定。
報告顯示，2016年下半年上海市企業(yè)員工流動率為10.7%，環(huán)比上升0.5個百分點，同比上升0.3個百分點；從近幾年來的變化趨勢看，上海市企業(yè)員工流動率大體上在10%至12%之間小幅震蕩。
上海戶籍勞動力流動率總體保持穩(wěn)定，外省市來滬人員流動率在經(jīng)歷了為期三年的波動后總體呈現(xiàn)下降趨勢
近年來的數(shù)據(jù)看，上海企業(yè)吸納的外省市來滬員工的流動率，上半年處于相對較低的水平，下半年處于較高水平。這表明來滬人員上半年的就業(yè)穩(wěn)定性較強，下半年由于受到節(jié)日因素的影響，員工流動性明顯上升，季節(jié)性特征較為明顯。
報告表明，應(yīng)屆畢業(yè)生的流動率為12.9%，高于總體企業(yè)員工流動率2.2個百分點，比大學(xué)生群體的總體水平高出將近一倍。
專家分析指出，應(yīng)屆畢業(yè)生年富力強，善于學(xué)習(xí)，可塑性強，敢拼敢闖，這些優(yōu)點正在吸引著越來越多的企業(yè)招聘更多的應(yīng)屆畢業(yè)生。同時，也有一些應(yīng)屆畢業(yè)生由于求職就業(yè)的準(zhǔn)備不充分，對人力資源市場缺乏全面、準(zhǔn)確的認識，一味地好高騖遠，頻繁更換工作，既不利于積累職場經(jīng)驗，還可能影響個人的職業(yè)發(fā)展。專家表示，應(yīng)屆畢業(yè)生在求職就業(yè)季應(yīng)早做準(zhǔn)備，充分了解人力資源市場信息，立足現(xiàn)實，根據(jù)自身條件合理定位，尋找適合自己的工作，才能降低求職成本和“入錯行”的風(fēng)險，提高就業(yè)穩(wěn)定程度。
調(diào)查數(shù)據(jù)同時顯示，技能人才的流動率僅為5.3%，環(huán)比上升0.3個百分點，同比下降1.6個百分點。技能人才流動率低于總體企業(yè)員工流動率5.4個百分點，與其他各類勞動者群體相比較，技能人才流動率最低、就業(yè)最為穩(wěn)定。
從不同行業(yè)的員工流動率來看，金融業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)的員工流動率相對較高，均超過14%，分別比總體企業(yè)員工流動率高出4個和3.5個百分點。
專家分析指出，服務(wù)業(yè)企業(yè)大多數(shù)崗位的就業(yè)門檻相對較低，崗位可替代性強，而這類行業(yè)的“主力軍”一一年輕一代更看重職業(yè)潛力、晉升機會，所以員工流動率一直處于較高水平。其中，金融業(yè)發(fā)展由于受到“互聯(lián)網(wǎng)+”等因素的影響，處于轉(zhuǎn)型期的傳統(tǒng)銀行業(yè)利潤增長放緩，柜面業(yè)務(wù)向網(wǎng)上業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變，內(nèi)部崗位調(diào)整明顯增多。同時，非銀金融機構(gòu)的大量出現(xiàn)和快速發(fā)展，也大大提升了對金融人才的需求，吸引了大量銀行業(yè)人才的外部流動。
此外，隨著政府管理部門對互聯(lián)網(wǎng)金融監(jiān)管力度的不斷加強，第三方支付、P2P等行業(yè)經(jīng)過一輪大洗牌后，部分企業(yè)非正常經(jīng)營導(dǎo)致的規(guī)模退工現(xiàn)象，也在一定程度上推高了金融業(yè)員工流動率。
從制造業(yè)的情況來看，2016年下半年制造業(yè)企業(yè)的員工流動率為8.3%，低于總體水平2.4個百分點，環(huán)比下降3.7個百分點，同比下降2.6個百分點。從近年來的發(fā)展趨勢看，制造業(yè)員工流動率在經(jīng)歷了為期兩年的波動后逐漸趨于穩(wěn)定。
*文章來源：中國新聞網(wǎng)
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