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日前，人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂發(fā)布《2017離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告稱，2016年，受經(jīng)濟(jì)不確定性較強(qiáng)，供給側(cè)改革、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整深化及新興行業(yè)快速發(fā)展等多方面因素影響，員工整體離職率較2015年上升明顯，達(dá)到了20.1%。其中，一線城市離職率上升較快，與非一線城市差距拉大;應(yīng)屆生離職率也較往年上升較多，幾乎每4人中就有1人離職。

在調(diào)薪方面，2016年企業(yè)調(diào)薪幅度為7.2%，創(chuàng)近幾年新低。報(bào)告分析稱，我國(guó)經(jīng)濟(jì)雖然總體平穩(wěn)，但因改革深化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，制造、能源化工、消費(fèi)品等行業(yè)仍然存在結(jié)構(gòu)性產(chǎn)能過剩問題，企業(yè)盈利能力相對(duì)較弱，在調(diào)薪方面趨于謹(jǐn)慎。

*文章來源：新浪、HRoot