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11月19日，“新三板發(fā)展論壇”發(fā)布會(huì)在廣州舉行，論壇當(dāng)天發(fā)布了首屆“新三板藍(lán)籌百強(qiáng)榜·創(chuàng)新百強(qiáng)榜單”?！半p百榜”評(píng)選以2016年9月為截止日期掛牌新三板的8,977家企業(yè)為總篩選池，針對(duì)不同的行業(yè)，評(píng)選設(shè)置了不同的指標(biāo)，共兩百家企業(yè)上榜，其中人力資源服務(wù)供應(yīng)商和君商學(xué)（831930）與全美在線（835079）斬獲新三板創(chuàng)新百強(qiáng)榜兩個(gè)席位。

據(jù)了解，此次創(chuàng)新榜評(píng)選指標(biāo)核心關(guān)注企業(yè)創(chuàng)新能力、營業(yè)收入等標(biāo)準(zhǔn)，篩選創(chuàng)新成果好、社會(huì)效應(yīng)與經(jīng)濟(jì)效應(yīng)突出、成長性強(qiáng)的優(yōu)秀企業(yè)。和君商學(xué)與全美在線均在2015年掛牌新三板，雖然掛牌時(shí)間并非最早，但是兩家企業(yè)掛牌后表現(xiàn)不俗、可圈可點(diǎn)。

藍(lán)籌百強(qiáng)榜的評(píng)選從企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、持續(xù)盈利能力、市值量等客觀量化指標(biāo)入手，鎖定經(jīng)營狀況好且分紅能力強(qiáng)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，但新三板上市的人力資源市場(chǎng)企業(yè)均無緣入榜。

和君商學(xué)：O2O模式釋放傳統(tǒng)培訓(xùn)新活力

2016年上半年財(cái)報(bào)顯示，和君商學(xué)營業(yè)收入達(dá) 7.01億元，同比增長2,239.87%，歸屬于掛牌公司股東的凈利潤 2,651.78萬元，同比增長102.71%。和君商學(xué)在HRoot發(fā)布的《新三板掛牌人力資源服務(wù)企業(yè)2016財(cái)年中報(bào)分析報(bào)告》中其營收排名位列培訓(xùn)行業(yè)首位，并且其營業(yè)利潤（7,908.36萬元）、凈利潤、營收同比增長率均處于榜單首位。

和君商學(xué)以線下面授培訓(xùn)+線上網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的O2O方式，為企業(yè)和個(gè)人提供企業(yè)人才培訓(xùn)。和君商學(xué)院分為線下教學(xué)的現(xiàn)場(chǎng)班和線上教學(xué)的在線班；現(xiàn)場(chǎng)班免費(fèi)，在線班收費(fèi)，實(shí)行嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出的精英培養(yǎng)制度。并開發(fā)和建設(shè)基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)的技術(shù)平臺(tái)運(yùn)營系統(tǒng)，為企業(yè)（主要是中小企業(yè)）和個(gè)人提供企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)。對(duì)于和君商學(xué)的O2O培訓(xùn)模式，主要涉及以下方面。

·三輪驅(qū)動(dòng)培訓(xùn)模式——企業(yè)“高管—中層經(jīng)理—基層主管”三輪驅(qū)動(dòng)管理培訓(xùn)（和君企業(yè)總裁班）是和君商學(xué)自創(chuàng)的集體學(xué)習(xí)的線上與線下相結(jié)合的管理培訓(xùn)模式。組織線下授課，企業(yè)家（董事長/總經(jīng) 理/創(chuàng)始人/高管）參加線下課堂面授；課程在線上視頻直播或課后點(diǎn)播，企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)、經(jīng)理和基層主管線上收聽課程，實(shí)現(xiàn)“高管團(tuán)隊(duì)—中層經(jīng)理—基層主管” 的同步學(xué)習(xí)、共同提高，能夠解決企業(yè)“高層—中層—基層”的知識(shí)脫節(jié)和溝通障礙問題。

·免費(fèi)職場(chǎng)精英培訓(xùn)——“青年商學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃”的培訓(xùn)對(duì)象主要是從商的高等院校畢業(yè)生；企業(yè)的青年職員；青年創(chuàng)業(yè)者，以提高這三類客戶的就業(yè)能力、職業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。 青年商學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃每期教學(xué)周期為一年，課程以實(shí)戰(zhàn)為主要特色，核心課程包括：公司戰(zhàn)略管理、并購重組、股票投資分析與實(shí)戰(zhàn)、人力資源管理等。

·線上實(shí)時(shí)知識(shí)傳播——“商學(xué)在線學(xué)習(xí)（E-learning）”是通過應(yīng)用信息科技和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行內(nèi)容傳播和快速學(xué)習(xí)的方法。使用者通過帳號(hào)登陸E-learning 系統(tǒng)，便可點(diǎn)播觀看培訓(xùn)老師的視頻、聲音、講義，使知識(shí)獲取方式更為靈活，直播培訓(xùn)過程支持文字問答方式互動(dòng)。 

·碎片化學(xué)習(xí)途徑——“商學(xué)隨身聽APP”是為滿足企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人實(shí)現(xiàn)碎片化學(xué)習(xí)，便攜式學(xué)習(xí)，多樣化和個(gè)性化學(xué)習(xí)內(nèi)容的要求所推出的可隨身攜帶、隨時(shí)查閱、隨地品味的商學(xué)隨身聽APP，全面助力企業(yè)成長。

·針對(duì)性內(nèi)容學(xué)習(xí)——“專題培訓(xùn)班”是針對(duì)某一產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、投資機(jī)會(huì)、管理工具和方法等，或針對(duì)某一高管職位的知識(shí)、素質(zhì)與技能，或針對(duì)技術(shù)升級(jí)及企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的推動(dòng)等主題，在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，研發(fā)設(shè)計(jì)專題培訓(xùn)體系，舉辦專題短期培訓(xùn)班。

·專屬個(gè)性化人才發(fā)展——“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)”主要服務(wù)包括：企業(yè)大學(xué)、學(xué)習(xí)中心建設(shè)；關(guān)鍵崗位人員定制化培訓(xùn)。通過對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)的個(gè)性化需求調(diào)研，協(xié)助企業(yè)形成人才培養(yǎng)的系統(tǒng)思考，通過人才盤點(diǎn)、崗位勝任力建模、學(xué)習(xí)地圖設(shè)計(jì)、課程開發(fā)、培訓(xùn)實(shí)施、落地輔導(dǎo)、行動(dòng)學(xué)習(xí)等方式，為客戶提供量身定制的培訓(xùn)方案，幫助客戶建立分層分類的培訓(xùn)體系，提高員工素質(zhì)與能力，協(xié)助企業(yè)實(shí)施人才培養(yǎng)規(guī)劃。 

除了營收增長、O2O模式培訓(xùn)服務(wù)之外，和君商學(xué)近期的增資并購活動(dòng)也引人矚目。2016年10月，和君商學(xué)增資1,000萬元收購企管財(cái)經(jīng)海外游學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)浪潮教育40%股權(quán)。據(jù)悉，此次并購將完善和君商學(xué)的產(chǎn)品線布局與規(guī)模。

2016年11月，和君商學(xué)宣布擬400萬元出資設(shè)立子公司“君為教育”，君為教育服務(wù)范圍是法律培訓(xùn)、法律服務(wù)、網(wǎng)絡(luò)教育；法律服務(wù)咨詢；計(jì)算機(jī)技術(shù)培訓(xùn)等。和君商學(xué)公開表示，法律教育與其現(xiàn)有的商學(xué)教育業(yè)務(wù)，屬于同一個(gè)目標(biāo)人才群體，和君商學(xué)由此進(jìn)入法律教育領(lǐng)域，圍繞同一個(gè)目標(biāo)客戶群布局職業(yè)教育。

2016年11月18日，和君商學(xué)擬以4,950萬收購華職教育55%股權(quán)，后者主營職業(yè)教育出版策劃和發(fā)行，產(chǎn)品線涵蓋中高等職業(yè)教育、應(yīng)用型本科、學(xué)歷文憑 考試類及職業(yè)資格考試類等幾大類別。以上投資公司將與和君商學(xué)在商學(xué)客戶集聚和人才培養(yǎng)方面形成協(xié)同效應(yīng)，也顯示出和君商學(xué)的可成長性。

全美在線：大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究成果產(chǎn)品化

全美在線與和君商學(xué)的主營業(yè)務(wù)皆覆蓋管理培訓(xùn)領(lǐng)域，但全美在線以考試測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)著名，全美在線是考試技術(shù)和相關(guān)服務(wù)供應(yīng)商全美測(cè)評(píng)的全資子公司，全美測(cè)評(píng)也是在納斯達(dá)克唯一一家以考試和評(píng)價(jià)服務(wù)為主營的上市公司。

全美在線公布的2016年中報(bào)顯示，其營收達(dá)到1.36億元，同比增長110.14%；歸屬于掛牌公司股東的凈利潤為1,347.38萬元，同比增長16.02%。日前，母公司全美測(cè)評(píng)發(fā)布了2016財(cái)年第二季度財(cái)報(bào)，其營收較上年同期的3,750萬元人民幣上漲至5,230萬元人民幣，同比上漲幅度達(dá)到39.5%。

·流程化考試測(cè)評(píng)服務(wù)——全美在線的考試測(cè)評(píng)服務(wù)業(yè)務(wù)主要為客戶提供考試運(yùn)營組織服務(wù)、考試平臺(tái)技術(shù)服務(wù)、大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用業(yè)務(wù)、考試內(nèi)容服務(wù)和考試推廣服務(wù)。依托全國近 3,000 家考站提供考試運(yùn)營實(shí)施服務(wù)，包括：運(yùn)營實(shí)施全國范圍的大型統(tǒng)考、大賽、日常職業(yè)資格鑒定考評(píng)，企業(yè)內(nèi)部崗位測(cè)評(píng)、校園招聘選拔以及考試數(shù)據(jù)深度挖掘、考后成績分析等。

·自主開發(fā)軟件系統(tǒng)——全美在線根據(jù)多年的考試實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)研發(fā)理念自主開發(fā)了支持整個(gè)考試運(yùn)營服務(wù)的完整軟件系統(tǒng)。全美在線的考試系統(tǒng)包含：報(bào)名系統(tǒng)、考站管理系統(tǒng)、跟蹤系統(tǒng)、編排系統(tǒng)、內(nèi)容管理系統(tǒng)、考場(chǎng)系統(tǒng)、成績閱卷系統(tǒng)、遠(yuǎn)程視頻監(jiān)控系統(tǒng)、監(jiān)控和報(bào)警系統(tǒng)。
 

·獨(dú)創(chuàng)人才評(píng)價(jià)體系——全美在線的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)體系為招聘類企業(yè)提供大規(guī)模統(tǒng)考服務(wù)、在線測(cè)評(píng)服務(wù)、面試官培訓(xùn)等一體化人力資源選聘服務(wù)。全美在線的人力資源選聘體系，以通用就業(yè)力為核心概念，著重從通用就業(yè)素質(zhì)、英語工作能力及個(gè)性和職場(chǎng)行為風(fēng)格測(cè)試三個(gè)方面對(duì)應(yīng)聘者或員工的基本工作能力、英語工作能力和個(gè)性心理特征進(jìn)行評(píng)價(jià)和描述。

全美在線應(yīng)用的個(gè)性和職場(chǎng)行為風(fēng)格測(cè)評(píng)基于大五人格理論，從思維、影響力、適應(yīng)以及執(zhí)行四個(gè)模塊考核個(gè)體在12個(gè)關(guān)鍵崗位勝任力的個(gè)性特征全方面評(píng)估個(gè)體在性格、才能、動(dòng)機(jī)、勝任力特征和企業(yè)文化及環(huán)境適應(yīng)五個(gè)方面的特征和傾向，進(jìn)而預(yù)測(cè)個(gè)體的職場(chǎng)行為風(fēng)格。個(gè)性和職場(chǎng)行為風(fēng)格測(cè)評(píng)底層的考核方面可覆蓋到個(gè)體的細(xì)分個(gè)性底層方面的行為表現(xiàn)。

起風(fēng)了，“中國版納斯達(dá)克”該如何展翅？

據(jù)全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)顯示，截至2016年11月1日，新三板掛牌企業(yè)數(shù)量突破9,300家，新三板市場(chǎng)已經(jīng)成為中小企業(yè)最重要的融資渠道之一。而截止到2016年11月21日，人力資源行業(yè)登陸新三板企業(yè)的數(shù)量為48家，2016年新增企業(yè)23家。在國家“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”的戰(zhàn)略下，新三板市場(chǎng)聚集了大量高成長及高科技的中小企業(yè)，一定程度上反映了新興經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況。

但在《新三板掛牌人力資源服務(wù)企業(yè)2016財(cái)年中報(bào)分析報(bào)告》榜單中，一些企業(yè)的營收利潤表現(xiàn)不盡如人意，行業(yè)發(fā)展水平整體參差不齊。而此次雙百榜中，人力資源企業(yè)無緣藍(lán)籌百強(qiáng)榜的結(jié)果也反映出人力資源企業(yè)在新三板的發(fā)展還需再接再厲。

然而，皮之不存毛將焉附？系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，2016年1—9月，新三板新增掛牌企業(yè)近4,000家，但相應(yīng)的成交金額卻未增長，換手率呈現(xiàn)波動(dòng)下降趨勢(shì)，流動(dòng)性仍然是制約新三板發(fā)展的一個(gè)瓶頸。 原國家體制改革委員會(huì)副主任高尚全表示，新三板市場(chǎng)發(fā)展迅猛的同時(shí)，也面臨著流動(dòng)性不足等問題，創(chuàng)新則是促進(jìn)新三板持續(xù)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力。

2016年10月，股轉(zhuǎn)系統(tǒng)發(fā)布《股票終止掛牌細(xì)則征求意見稿》，規(guī)定了十一條強(qiáng)制摘牌條件，包括信息披露嚴(yán)重失信、欺詐掛牌、持續(xù)經(jīng)營能力存疑等。從2016年8月開始，國家陸續(xù)發(fā)布了近20個(gè)有關(guān)新三板的新政，都在關(guān)注一個(gè)事情，即規(guī)范問題。很多人在討論新三板掛牌企業(yè)的流動(dòng)性，而解決流動(dòng)性不足的最根本前提是規(guī)范性，新三板的退市、資金管理、交易、發(fā)行等制度亟待完善。 

風(fēng)物長宜放眼量，想要讓新三板具備與市場(chǎng)職能所對(duì)應(yīng)的流動(dòng)性，其改革需要深化與細(xì)化。雖然，在新三板“雙百榜”中，僅兩家人力資源服務(wù)供應(yīng)商上榜，但希望未來在規(guī)范化的新三板市場(chǎng)中，更多人力資源企業(yè)能夠爆發(fā)潛力、迸發(fā)活力。

文章來源：HRoot