最近四年，國內企業(yè)的整體調薪率一降再降。
根據對全國近800家企業(yè)的調研，《2016中智第二季度人力資源市場關鍵指標觀察》（下稱“報告”）顯示，2016年1-6月份，企業(yè)整體調薪率平均值為7.0%，較前幾年都有所下降。2013年的實際調薪率為9.1%，2014年降至8.6%，2015年繼續(xù)降至8.0%。
2016年，企業(yè)主要采取四種調薪策略。具體來說，56%的企業(yè)選擇全員普調，34%的企業(yè)實行部分員工漲薪的調薪策略，9%的企業(yè)不做薪資調整，少數(shù)企業(yè)甚至還出現(xiàn)了降薪現(xiàn)象。在調薪企業(yè)中，59%的企業(yè)已經完成調薪，其他企業(yè)沒有在上半年漲薪。
報告稱，選擇全員普調的企業(yè)采取了不同的操作方式，按照員工績效表現(xiàn)進行普調的企業(yè)占了近一半。還有一些企業(yè)則是按照員工來調薪的，超過60%企業(yè)會給核心骨干人員和高績效人員調薪。較多HR反映，會適當參考市場上的調薪水平來進行本公司的調薪計劃。2016上半年，管理人員的調薪率整體偏低，非管理人員中研發(fā)人員和專業(yè)技術人員調薪率較高，分別為8.2%和7.7%。
報告還顯示，2016年上半年，房地產行業(yè)調薪率為8.6%，互聯(lián)網行業(yè)調薪率為8.4%，為調薪率最高的兩個行業(yè)。制造行業(yè)近年來低迷，產能過剩，員工流失，上半年調薪率處于墊底水平，平均調薪率為6.4%。
城市方面，在北上廣深四大一線城市中，上海的調薪率平均值最低，為6.7%，甚至低于二線城市整體，但是全員調薪的覆蓋比例相對較多，且在接受調研的企業(yè)中，2016上半年上海交出的是 “零降薪”答卷。
另外，2016上半年外資企業(yè)的平均調薪率整體低于內資企業(yè)，歐美、日資企業(yè)的調薪率分別是5.9%、6.7%，而國有和民營企業(yè)調薪率分別是7.2%和8.0%。
來源：澎湃
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