2015年，“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”大潮興起，波瀾壯闊，“雙創(chuàng)”成為全國上下談得最多、社會最熱的話題。2015年6月，在《國務院關于大力推進大眾創(chuàng)業(yè)萬種創(chuàng)新若干政策措施的意見》中指出，推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是發(fā)展的動力之源，也是富民之道、公平之計、強國之策，對于推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、打造發(fā)展新引擎、增強發(fā)展新動力、走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展道路具有重要意義，是穩(wěn)增長、擴就業(yè)、激發(fā)億萬群眾智慧和創(chuàng)造力，促進社會縱向流動、公平正義的重大舉措。推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，是培育和催生經(jīng)濟社會發(fā)展新動力的必然選擇；是擴大就業(yè)、實現(xiàn)富民之道的根本舉措；是激發(fā)全社會創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力的有效途徑。國務院發(fā)文中要求落實的各項要求中，明確提出要“大力發(fā)展第三方專業(yè)服務。加快發(fā)展企業(yè)管理、財務咨詢、市場營銷、人力資源、法律顧問、知識產(chǎn)權、檢驗檢測、現(xiàn)代物流等第三方專業(yè)化服務，不斷豐富和完善創(chuàng)業(yè)服務?！?/span>
作為新型服務業(yè)的重要組成部分，人力資源服務業(yè)都將扮演更為重要的角色，成為推動創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略發(fā)展的重要載體。比如，人力資源服務中的人力資源培訓、職業(yè)指導等服務，已經(jīng)成為當前人力資本投資的重要組成部分，而人力資源招聘、人力資源和社會保障事務代理、人才測評、勞務派遣、高級人才尋訪、人力資源外包、人力資源管理咨詢等可以看作是提高人崗匹配和勞動力市場效率的一種專業(yè)服務。
如何為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源專業(yè)服務成為擺在人力資源服務商面前的一道難題。
新變化帶來新機遇
在創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略實施過程中，人力資源服務的對象正在由大規(guī)模工業(yè)化的主體逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樾⌒突I(yè)化的主體，企業(yè)特別是中小微企業(yè)將呈現(xiàn)高速增長的態(tài)勢。由此，人力資源服務業(yè)的需求對象將由過去服務于偏重制造業(yè)等大規(guī)模生產(chǎn)性企業(yè)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樾⌒突?、個性化、智能化的中小微企業(yè)，人力資源服務產(chǎn)品市場將進一步細分。
藍海股份主導的《普陀區(qū)文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀及需求趨勢》課題調(diào)研數(shù)據(jù)分別從企業(yè)對相關政策的知曉度及獲取途徑、人力資源管理部門的完備度、企業(yè)薪酬福利保障制度的到位率、關鍵崗位人才的緊缺程度、近兩年來勞動爭議糾紛案件的定量化對比等多維度分析了普陀區(qū)中小企業(yè)在人力資源管理的現(xiàn)狀，整個中小微企業(yè)人力資源管理中存在的問題和不足可見一斑。在企業(yè)招聘力度不斷加大、培訓頻度持續(xù)提升、員工薪酬收入水漲船高、福利保障機制日漸完善的情況下，廣大的中小企業(yè)依然難以擺脫無法招聘到適配的人才、核心人才很難留住、團隊有效管理更難的困境。
中小企業(yè)應及時轉(zhuǎn)變觀念，引入第三方的專業(yè)服務機構(gòu)，而人力資源服務機構(gòu)也應當服務轉(zhuǎn)型，針對廣大中小企業(yè)的機構(gòu)設置相對比較簡單，管理資源易于整合的特點，通過一站式、全方位的人力資源服務，指導中小企業(yè)根據(jù)其所面臨的主要風險和相關控制效果目標，適當優(yōu)化內(nèi)部控制體系建設，采用更加靈活、機動、高效的內(nèi)控流程和管控標準，達到有效控制、防范風險的目的。廣大中小企業(yè)的機構(gòu)設置相對比較簡單，管理資源易于整合，藍海股份通過一站式、全方位的人力資源服務，可以指導企業(yè)根據(jù)其所面臨的主要風險和相關控制效果目標，適當優(yōu)化內(nèi)部控制體系建設，采用更加靈活、機動、高效的內(nèi)控流程和管控標準，達到有效控制、防范風險的目的。近兩年來，藍海股份作為上海市中小企業(yè)公共服務示范平臺和上海市中小企業(yè)服務機構(gòu)，積極響應國家和上海市相關主管部門的號召，主動參與到扶持和幫助中小企業(yè)的發(fā)展中去。藍海股份現(xiàn)有的客戶群體中近80%屬于中小微企業(yè)，藍海已累計為2720多家中小微企業(yè)提供了從人員招聘、人事代理、咨詢、BPO等全面的一站式人力資源服務，服務人數(shù)超過了26.84萬人次；先后為中小微企業(yè)舉辦各類免費的專業(yè)研討會、沙龍、培訓等26場，受益人群達到了3780多人次；為1310多家中小微企業(yè)提供了免費或者是低于標準報價30%以上的服務，客戶服務滿意度達95.79%。
新需求促進新發(fā)展
人力資源服務業(yè)是伴隨著行業(yè)專業(yè)化分工的發(fā)展，傳統(tǒng)人力資源管理活動部分或者全部由第三方提供興起的。在新一代互聯(lián)網(wǎng)信息技術的推動下而興起的中小企業(yè)，其規(guī)模小型化和快速變革的特征，使得企業(yè)管理投入的成本相對較高。一家小型的公司，很難專門設立一個專門的人力資源管理部門和企業(yè)事務管理部門，而人力資源管理通常又與法務、知識產(chǎn)權、會計事務等業(yè)務密切相關，因此，中小企業(yè)的人力資源服務和與之相關聯(lián)的企業(yè)管理服務的市場潛力更大。在中小企業(yè)經(jīng)濟能力有限的情況下，就需要人力資源服務業(yè)進一步創(chuàng)新服務產(chǎn)品和形式，在確保具有競爭優(yōu)勢的前提下，人力資源服務機構(gòu)應著手將具有競爭性、專業(yè)化的服務產(chǎn)品、服務項目綜合起來，在專業(yè)化的基礎上，提供適合中小微企業(yè)發(fā)展所需的一站式人力資源服務。
在這方面，藍海股份就走在了行業(yè)的前列。從成立之初，藍海股份就建立發(fā)展了完備的產(chǎn)品鏈。在“雙創(chuàng)”熱潮下，藍海股份以覆蓋全國的服務網(wǎng)絡、業(yè)界領先的技術平臺、多元化的產(chǎn)品線和豐富的增值服務為廣大企業(yè)，特別是處于創(chuàng)業(yè)期和快速成長期的中小微企業(yè)提供包括人事代理、人才派遣、人才招聘咨詢與服務、獵頭服務（高層次人才尋訪）、人力資源管理咨詢、人才培訓、勞動關系顧問服務、BPO等服務，為小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)企業(yè)的快速成長提供全面的服務支持，滿足他們多元化的需求。
新技術開動新引擎
我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略正在深入實施，需要在更高層次、更深程度上推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。實現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，就要用好“互聯(lián)網(wǎng)+”這個新引擎?；ヂ?lián)網(wǎng)加什么？最重要的是要加上人力資源這個大數(shù)據(jù)。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)離不開人才，人力資源管理要順勢而生，更要借勢而動。人力資源管理必須跟上時代發(fā)展，只有把人力資源當作一種資本，才會產(chǎn)生價值。實現(xiàn)人力資源開發(fā)和利用的最優(yōu)化，要以企業(yè)為中心，以人才為終端，充分用好互聯(lián)網(wǎng)這一載體，發(fā)揮其服務功能?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的思維更強調(diào)將企業(yè)、人才、合作伙伴等有效資源，通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)有效鏈接，要在互聯(lián)網(wǎng)上實現(xiàn)社會資源、渠道、信息等的充分整合。這是很多人力資源服務機構(gòu)沒有想到和沒有做到的。
在“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務模式下，藍海股份不斷加大信息化管理的力度，先后投資260多萬元采取定向采購、共同開發(fā)等方式，完善了派遣管理系統(tǒng)、財務結(jié)算管理系統(tǒng)、招聘獵頭管理系統(tǒng)、官網(wǎng)系統(tǒng)等，實現(xiàn)了信息化管理的高度標準化和對全國網(wǎng)點的同一平臺化管理。通過網(wǎng)絡平臺，藍海股份為用戶企業(yè)在線完成人員信息、勞動關系管理；五險一金、薪酬算發(fā)；招聘獵頭等HR全方位一站式管理工作。通過可靈活配置的功能模塊和大數(shù)據(jù)掘取分析技術，令企業(yè)和員工享受到人力資源智能管理引擎所帶來的全新體驗。
以“人”為本的人力資源服務機構(gòu)將在未來蓬勃發(fā)展，人力資源成為社會經(jīng)濟發(fā)展的首要資源趨勢將日益凸顯，而眼下人們對于人力資源的認識尚未真正上升到“資源”的角度去研究和利用。只有創(chuàng)新管理才能做到對“資源”的有效利用，使人才迅速成長，使人盡其才、才盡其用成為現(xiàn)實。
藍海股份作為綜合性的人力資源服務平臺，通過創(chuàng)新顛覆性的模式，真正實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理智能化、數(shù)據(jù)化、可視化，切實的提升企業(yè)人效水平。在七年的發(fā)展歷程中，藍海股份始終不斷的提高服務質(zhì)量，創(chuàng)新服務產(chǎn)品，并主動拓寬企業(yè)發(fā)展道路，成為上海乃至全國第一家在全國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)（新三板）成功掛牌的以全國性人力資源外包服務為主的公眾公司。2015年，藍海股份更是通過層層評審，獲評2015年度“上海名牌企業(yè)”稱號，成為少數(shù)晉升此行列的人力資源服務企業(yè)之一。相信以藍海股份為代表的專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力資源服務商，將為行業(yè)帶來創(chuàng)新性的顛覆，引領人力資源行業(yè)的技術性革命。相信未來，藍海股份將在人力資源服務方面會更加完善，更加全面、更加方便快速的幫助企業(yè)決絕人力資源問題，助力企業(yè)人效提升，為人力資源服務行業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展貢獻更大的力量。
關于藍海股份
上海藍海人力資源股份有限公司（簡稱藍海股份）成立于2008年，總部位于中國上海，是以人事服務、招聘服務、服務外包、咨詢服務為主的全國性人力資源綜合解決方案提供商。
藍海股份整體投資過億元，是國內(nèi)投資規(guī)模最大的人力資源綜合服務機構(gòu)之一。目前在全國擁有控股及參股分支機構(gòu)30多家，服務網(wǎng)點以上海為中心，覆蓋了我國中東部地區(qū)及西南部地區(qū)的338個縣級以上地市，服務對象涵蓋了20個行業(yè)的近5000家客戶，整體服務規(guī)模及實力均居行業(yè)前列。
藍海股份是全國第一家在全國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)（新三板）成功掛牌的以全國性人力資源外包服務為主的公眾公司（股票代碼：831825），是業(yè)內(nèi)發(fā)展速度最快的人力資源綜合解決方案提供商。
藍海股份以市場變化為導向，客戶需求為根本，可為全國企事業(yè)機構(gòu)提供全方位、多層次、高效率的人力資源服務。七年的發(fā)展歷程中，藍海股份先后榮獲上海名牌企業(yè)稱號、亞太人力資源服務成長獎、全國企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)、上海市中小企業(yè)公共服務示范平臺、上海市中小企業(yè)服務機構(gòu)、上海市信得過人力資源服務機構(gòu)、上海市人力資源服務業(yè)50強機構(gòu)、誠信創(chuàng)建企業(yè)、文明單位等榮譽稱號。
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