2018年，全國稅務(wù)系統(tǒng)面臨重大改革，社保費用由稅務(wù)局統(tǒng)一征收，國地稅合并，個稅起征點即將調(diào)整，政策變化給人力資源管理帶來的沖擊是巨大的?，F(xiàn)代企業(yè)的成本構(gòu)架中，人力成本已經(jīng)一躍成為企業(yè)最大的成本支出，同時還伴隨著因用人成本增長而伴生的其他管理成本的增長。人力資源薪資支付是所有成本的起因，社保繳納已經(jīng)歸入稅務(wù)系統(tǒng)，簡單粗暴地社保低繳少繳未來面對的不僅僅是審計風(fēng)險，還有可能是法律風(fēng)險。為了讓廣大HR準(zhǔn)確解讀有關(guān)政策法規(guī)、理解人力資源支付產(chǎn)生的成本影響和潛在風(fēng)險，2018年6月1日藍(lán)海股份邀請了人力資源管理實戰(zhàn)專家朱曉穎女士舉辦了“新稅改下的人力資源支付風(fēng)險與變革”主題沙龍活動，吸引了近50位不同行業(yè)人力資源管理者的熱情參與。
朱曉穎女士有著20多年的人力資源管理經(jīng)驗，曾服務(wù)于保險、機械制造、汽車制造、快速消費品行業(yè)。目前任多家企業(yè)管理顧問，為企業(yè)組織設(shè)計、人才管理、薪酬和績效體系構(gòu)建提供專業(yè)指導(dǎo)，具有豐富的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，為多家著名企業(yè)提供人力資源培訓(xùn)和咨詢服務(wù)?；顒又?，朱老師從金稅系統(tǒng)與?力資源支付出發(fā)，分別從我國金稅工程，國地稅合并及企業(yè)面臨的人力資源支付風(fēng)險與現(xiàn)場來賓進(jìn)行了深入的剖析及討論，引起了在場HR的強烈共鳴。
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