回首2017年，全國勞動爭議案件除了總數(shù)仍處于激增狀態(tài)外，案件類型也趨于多樣化，這無疑使企業(yè)面臨的訴訟難度也日趨加重。形勢在變，案件趨勢也在變，如何把握勞動爭議最新動向？如何從眾多經(jīng)典案例中汲取有用的經(jīng)驗和教訓(xùn)？
2018年3月23日下午，上海藍海人力資源股份有限公司特邀上海藍眾律師事務(wù)所對2017年上海、北京、廣東、江蘇等各地方勞動仲裁及民事審判口徑進行解讀，復(fù)盤和梳理典型案例，并為廣大HR提供了寶貴的實操建議和技巧，以便幫助企業(yè)在用工管理方面減少糾紛，建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。此次共有約100家知名企業(yè)的109名管理者、人力資源專員等參加了的講座。
講座分成兩個部分，第一部分由藍眾律師的沈忠輝律師主講，沈律師圍繞2017年度勞動爭議裁審口徑及相關(guān)法律規(guī)定向嘉賓進行了詳盡的解讀，從不同角度、不同立場給予了細致的分析和指導(dǎo)。
講座第二部分由黃潔律師主講，黃律師以通俗易懂的方式解析了勞動關(guān)系、平臺經(jīng)濟的辯證觀點，并以實際案例分享了誠實信用原則、公序良俗原則在具體案件中的運用，對2017年典型勞動爭議案例“阿里巴巴與丁佶生勞動爭議案”、“機關(guān)聘用人員因嫖娼被拘留解雇”、“微信轉(zhuǎn)發(fā)不雅視頻被開除，用人單位賠21萬”等進行了逐一分析，就其中的爭議焦點和實際操作難點提出了相應(yīng)的應(yīng)對策略和措施。
在場嘉賓紛紛表示兩部分講座精彩紛呈，受益匪淺，十分期待下一期交流活動。
本次活動，藍眾律師還專設(shè)了法律咨詢接待處，為嘉賓現(xiàn)場解答企業(yè)日常工作中遇到的疑難雜癥。藍海股份通過舉辦類似主題講座，希望可以切實幫助企業(yè)HR對勞動爭議案件的特點及應(yīng)對思路有一個更加深入的了解，提高對員工關(guān)系的掌控能力，加深勞動用工風(fēng)險防范意識，減少勞動爭議的發(fā)生。
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