2017年8月5日，由上海藍海公益基金會主辦，中國勞動學(xué)會、上海市勞動保障學(xué)會、上海市法學(xué)會、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會指導(dǎo)，上海藍海人力資源股份有限公司、上海藍眾律師事務(wù)所、勞動法專家號微信群承辦的中國勞動關(guān)系大講堂系列之“共享經(jīng)濟時代的人力資源管理新趨勢”主題論壇在上海成功舉辦。論壇由著名勞動法專欄作家周斌、上海藍眾律師事務(wù)所主任律師李楠楠主持，中國勞動法學(xué)會副會長、著名勞動法專家董保華、上海市人才行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽、上海藍海人力資源股份有限公司董事長王彥博、上海市第一中級人民法院研究室高級法官郭文龍、上海財經(jīng)大學(xué)教授王全興、全國優(yōu)秀法官喬蓓華等在會上作了演講或點評。
論壇以“共享經(jīng)濟時代的人力資源管理新趨勢”為主題，分為嘉賓主題分享及辯論賽兩個環(huán)節(jié)。本次論壇秉承“高端矚目、博而有?！钡奶厣?，吸引了近千位著名勞動法專家學(xué)者、權(quán)威人士、知名勞動法律師、資深勞動法從業(yè)者等嘉賓的參與。
近年來，以“滴滴快車，外賣業(yè)務(wù)、共享單車”等新業(yè)態(tài)為主要商業(yè)模式的共享經(jīng)濟聚勢而來，“人力資源共享”成為一種新的用工模式和發(fā)展趨勢。正如上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長朱慶陽表示，在當(dāng)前形勢下深入探討行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟，對改變傳統(tǒng)的粗放式管理模式，促進行業(yè)發(fā)展，具有極其深遠的意義。
傳統(tǒng)的用工模式及法律環(huán)境在“共享經(jīng)濟”下產(chǎn)生了新的思考。為了理清各中關(guān)系，來自市人保局、市總工會、區(qū)法院、知名律所的勞動法權(quán)威人士組成的正反方兩支隊伍，就此，展開了激烈的辯論。
在辯論中，他們唇槍舌劍、揮斥方遒，有理有據(jù)的展現(xiàn)個人觀點，客觀公正陳述事實，充分表現(xiàn)著理性的思考和對反方觀點的尊重。整個辯論賽取得了良好的效果。辯論賽結(jié)束后，對他們精彩的分享，與會嘉賓現(xiàn)場投票評選出了獲獎團隊。
在主題演講環(huán)節(jié)，演講嘉賓圍繞“共享經(jīng)濟時代下的人力資源管理”這一主題，進行了深入剖析和總結(jié)性發(fā)言，一同交流探討新經(jīng)濟形勢下人力資源管理的精辟見解，同時還與知名企業(yè)CEO、人力資源高管、專家學(xué)者們進行了面對面的交流。
藍海大型勞動法論壇在上海藍海人力資源股份有限公司的周密策劃下已成功舉辦三次，如今已成為全國勞動法界極具價值和影響力的盛會。論壇的舉辦為政府、國內(nèi)專家、企事業(yè)單位之間搭建起了溝通和了解的橋梁，圍繞焦點議題廣泛討論，分享個人見解，交換彼此思想，共同分享知識。隨著“大型勞動法論壇”的不斷發(fā)展，也將為推動中國勞動關(guān)系的長足發(fā)展貢獻一份力量。
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