人力資源管理者說：沒有調(diào)崗調(diào)薪就不是現(xiàn)代的企業(yè)，那樣的企業(yè)會成為一潭死水。
勞動者說：如果企業(yè)隨意調(diào)崗調(diào)薪，員工今天不知明天的工作，哪能安心工作？
其實，變是永恒的，不變是暫時的。經(jīng)濟環(huán)境會變，市場條件會變，調(diào)崗調(diào)薪也就成了員工身上經(jīng)常發(fā)生的變。但萬變不能離其宗，如何合法地"變"，是許多企業(yè)最關注的話題。
崗位的調(diào)整和薪酬的變化是企業(yè)人力資源管理中常見的問題，也是企業(yè)常用的管理手段之一。為了應對不斷變化的市場環(huán)境,企業(yè)需要對于人員的工作內(nèi)容進行合理的調(diào)整,但崗位的調(diào)整對于員工的生活勢必產(chǎn)生重要的影響,如何平衡兩者的關系是企業(yè)管理必須應對的問題。為此，藍眾律師事務所特在5月18日下午舉辦了關于“調(diào)崗調(diào)薪處理技巧和風險防范”主題講座，律所資深合伙人李楠楠律師為大家送上了一堂精彩的培訓，吸引了八十多名知名企業(yè)人力資源管理者現(xiàn)場聆聽。
培訓的上半場內(nèi)容——調(diào)崗調(diào)薪常見類型及實操建議，李律師結(jié)合實踐中的裁判規(guī)則，詳細解析現(xiàn)在調(diào)崗調(diào)薪過程中遇到的各類問題與風險。從調(diào)崗方式及合理性等方面?zhèn)魇诹撕芏鄬嵱眉记桑瑥亩岣咂髽I(yè)調(diào)崗調(diào)薪的安全性與靈活性，減少企業(yè)用工風險。
培訓的下半場內(nèi)容——“勞動者對用人單位的調(diào)崗不服，堅持去原崗位上班”、“企業(yè)能否以脫密期為由單方面調(diào)崗”、“企業(yè)能否對孕期女員工進行調(diào)崗”等生動的案例分析對調(diào)崗調(diào)薪制度進行了全面的剖析。指導各企業(yè)HR做好調(diào)崗調(diào)薪工作必須1.充分舉證合理性、必要性；2.與勞動者協(xié)商；3.做好考核工作；4.程序和形式要合法；5.制定調(diào)整制度，幾個方面相結(jié)合。
整場交流講座氣氛融洽，效果顯著。各企業(yè)HR紛紛表示認可，十分期待下一期交流活動。
藍眾律所也希望通過本次分享，能為企業(yè)應對調(diào)崗調(diào)薪等勞動關系問題提供法律指引，以此為企業(yè)建立穩(wěn)妥的優(yōu)化管理保駕護航。
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