隨著市場環(huán)境的日益復雜，快速變化的客戶需求，迅猛發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新，銳不可擋的全球一體化經(jīng)濟，使企業(yè)對人才需求的挑戰(zhàn)越來越大。企業(yè)迫切需要新的出路，以實現(xiàn)競爭力的重建，這就要求企業(yè)更加關(guān)注核心人才的高效管理與服務(wù)。因此，對核心人才的吸引與培養(yǎng)，配置與晉升，激勵與保留，成為人力資源部門重要的戰(zhàn)略職能。
此次活動邀請從實戰(zhàn)角度出發(fā)，邀請曾擔任寶鋼人才開發(fā)院、復旦大學、上海市勞動保障學會特約講師趙宇均先生結(jié)合當下人力資源的管理形勢，幫助企業(yè)以多方位的手段構(gòu)建企業(yè)核心人才激勵和保留的管理體系。
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趙宇均 先生
目前服務(wù)于寶鋼與日本住友合資公司任高級總監(jiān)并兼任子公司執(zhí)行董事，并擔任連云港農(nóng)發(fā)集團獨立董事，連云港國資委外部董事，曾擔任寶鋼人才開發(fā)院、復旦大學、上海市勞動保障學會特約講師，具有豐富的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，熟諳企業(yè)管理系統(tǒng)，為多家著名企業(yè)提供過管理培訓和咨詢服務(wù)。
活動時間
2017年3月24日（周五） 13:30——17:00
活動地點
上海市普陀區(qū)金沙江路1628弄綠洲中環(huán)中心1號樓12層 上海藍海人力資源股份有限公司
活動主題
核心人才激勵與保留
案例大綱
一、企業(yè)人力資源管理的困境
二、如何定義核心人才
三、核心人才流失的前兆
四、核心人才的流失原因分析
五、核心人才的保留與激勵手段
活動議程
13:00-13:30 簽到
13:30-15:00 主題演講
15:00-15:15 茶歇
15:15-16:45 主題演講
16:45-17:00 Q&A
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