回首2016年，全國勞動爭議案件除了總數仍處于激增狀態(tài)外，案件類型也趨于多樣化：企業(yè)內部調整是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”？加班工資基數能夠隨意約定嗎？企業(yè)與員工約定競業(yè)限制義務后，應如何主張權利？用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同時應當注意哪些問題？解除違紀三期女員工應當注意哪些問題？阿里員工“搶月餅”被辭退是否違法？女員工洗菜盆中洗內衣為何得到法院支持？
類似案件無疑使企業(yè)面臨的訴訟難度日趨加重，但深入研讀后，您會發(fā)現(xiàn)這些糾紛也并非無法避免。為幫助企業(yè)全面梳理2016年的勞動法律法規(guī)并深入了解熱點事件和典型案例，藍海股份特別邀請上海藍眾律師事務所資深律師李楠楠女士，為您全面解讀2016年勞動領域的政策法規(guī)、清晰地梳理典型案例背后的博弈，以期對加強企業(yè)日常管理，減少糾紛，建立和諧向上的勞資關系有一定的幫助。
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李楠楠 律師
上海藍眾律師事務所資深律師、上海財經大學法學碩士，擁有十余年工作經歷，先后擔任多家上市公司的法律顧問，法律服務經驗豐富，精通于企業(yè)運營管理風險、訴訟以及相關的事務性知識流程外包服務。
活動時間
2017年3月3日（周五） 13:30——17:00
活動地點
上海市普陀區(qū)金沙江路1628弄綠洲中環(huán)中心1號樓12層 上海藍海人力資源股份有限公司
活動主題
2016年度典型勞動爭議案件解讀
案例大綱
1.企業(yè)內部調整不屬“客觀情況發(fā)生重大變化”；
2.約定加班工資基數需合規(guī)；
3.勞動者離職設立同類業(yè)務公司，違反競業(yè)限制義務；
4.員工泄密如何應對；
5.用人單位以勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同應注意什么；
6.懷孕拒絕回國被辭退；
7.阿里4員工“搶月餅”被辭退冤不冤；
8.恒大許家印開除副總裁措施處罰惹爭議；
9.國美陳曉1000萬元封口費事件；
10.女員工洗菜盆洗內衣被辭退竟勝訴；
11.臺、港、澳人員在內地就業(yè)需符合就業(yè)相關規(guī)定。
活動議程
13:00-13:30 簽到
13:30-15:00 主題演講
15:00-15:15 茶歇
15:15-16:45 主題演講
16:45-17:00 Q&A
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