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“構(gòu)建動態(tài)人才供應(yīng)鏈”座談會
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時至年末,是企業(yè)思考如何保留價值員工的時刻,亦是啟動注入新鮮血液的時刻.在經(jīng)濟(jì)形勢不明朗、同時唯有發(fā)展是硬道理的雙重壓力交織中,企業(yè)的人才管理正面臨更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn).
"人才供應(yīng)鏈"概念是將制造業(yè)"供應(yīng)鏈"概念與人才管理相結(jié)合,在強(qiáng)調(diào)"運行效率"和"成本管理"的當(dāng)下備受矚目.越來越多的企業(yè)意識到,"招募""培養(yǎng)""保留"是一個系統(tǒng)性工程,這三者本質(zhì)上都是在為企業(yè)實現(xiàn)商業(yè)戰(zhàn)略提供人才保障,在紛繁的市場變化中,人才的需求是動態(tài)的,人才的使用和培養(yǎng)成本日漸高啟,構(gòu)建一個具有"彈性"、"高適應(yīng)性"的人才供應(yīng)鏈勢必為組織帶來可觀的效益.
"構(gòu)建動態(tài)人才供應(yīng)鏈"探討的另一個價值在于幫助參與者從商業(yè)運營的視角重新思考人才"選、用、育、留"的老話題,以期通過經(jīng)驗分享和頭腦風(fēng)暴幫助參與者對"商業(yè)伙伴"的 HR 定位予以更深入的理解.
分享嘉賓
劉明廣 世茂集團(tuán)人力資源總監(jiān)兼旅游地產(chǎn)人力資源總監(jiān)
嘉賓簡介：專注人力資源領(lǐng)域13年，具有地產(chǎn)、IT和醫(yī)藥跨行業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉中國民營企業(yè)和本土國際化公司的經(jīng)營特點和人力資源體系，在人力資源領(lǐng)域積累了專業(yè)和豐富的實操經(jīng)驗，善于從企業(yè)經(jīng)營角度解決組織發(fā)展問題。專業(yè)經(jīng)驗：招聘管理、人力資源合作伙伴(HR BP)組織設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)和發(fā)展、績效管理體系設(shè)計與實施、銷售團(tuán)隊激勵體系設(shè)計、組織并購中的人力資源體系整合、人事服務(wù)第三方外包與勞務(wù)派遣。
活動主題
構(gòu)建動態(tài)人才供應(yīng)鏈
時 間
2013 年 11 月 15 日 ( 周五 )13:30 - 16:00
地 點
上海市金沙江路1628號綠洲中環(huán)中心1號樓12層
乘車路線
地鐵2號線北新涇站下?lián)Q乘216路、750路、846路至金沙江路真北路下向東走100米；地鐵3、4號線金沙江路站可換乘地鐵13號線至真北路站，或換乘67路或者94路至金沙江路真北路，步行100米即到。
停車信息
綠洲中環(huán)中心 地下停車庫
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