| 競業(yè)限制是什么？期限如何確定？ |
競業(yè)限制是指企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 企業(yè)可與哪些人簽訂競業(yè)限制協(xié)議？ 企業(yè)可以與知悉商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議。 企業(yè)與其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定競業(yè)限制義務(wù)的，要提前告知理由，說明需要保守的商業(yè)秘密具體內(nèi)容。 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。 屬于行業(yè)內(nèi)一般常識或者行業(yè)慣例，可以從公開渠道獲得的商業(yè)信息，不屬于商業(yè)秘密。 注意哦！ 勞動者僅掌握行業(yè)通用的專業(yè)知識和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經(jīng)營信息，不屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員。 企業(yè)應(yīng)遵循必要、合理原則實施競業(yè)限制，優(yōu)先采取有效措施管控商業(yè)秘密知悉權(quán)限、加密商業(yè)秘密數(shù)據(jù)、合理設(shè)置脫密期等商業(yè)秘密保護(hù)措施，不隨意擴(kuò)大競業(yè)限制人員范圍、限制從業(yè)的企業(yè)和地域等。 確定實施競業(yè)限制的，應(yīng)開展必要性評估，不得將未知悉或未接觸企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者納入競業(yè)限制范圍。 競業(yè)限制的具體事項必須書面約定 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定，與勞動者通過協(xié)商明確實施競業(yè)限制的權(quán)利義務(wù)，并在勞動合同、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議中書面約定競業(yè)限制的具體事項，包括限制從業(yè)范圍、地域、期限、經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式、違反競業(yè)限制的違約責(zé)任等。 企業(yè)與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議要堅持合法和誠實信用原則，公平合理地約定雙方權(quán)利義務(wù)。企業(yè)不得利用強(qiáng)勢地位違背勞動者意愿訂立違反法律規(guī)定或顯失公平的競業(yè)限制協(xié)議。 注意！ 企業(yè)不能單方面調(diào)整競業(yè)限制從業(yè)范圍和地域 企業(yè)要根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營范圍、商業(yè)競爭情況和勞動者知悉商業(yè)秘密情況等，與勞動者合理約定限制從業(yè)范圍和地域。 限制從業(yè)范圍應(yīng)當(dāng)限定在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡可能對限制從業(yè)企業(yè)范圍作出具體、明確的約定，有條件的可列明競業(yè)限制企業(yè)名錄。 競業(yè)限制的地域應(yīng)當(dāng)與企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的范圍相符，無充足理由一般不得約定全國或全世界。約定范圍為全國或全世界的，需在協(xié)議中充分說明理由。 企業(yè)調(diào)整競業(yè)限制從業(yè)范圍、地域的，要與勞動者協(xié)商變更競業(yè)限制協(xié)議。 競業(yè)限制期限如何確定？ 競業(yè)限制期限根據(jù)勞動者涉密程度和商業(yè)秘密時效合理確定，最長不得超過2年。 競業(yè)限制協(xié)議能提前解除嗎？ 企業(yè)可以在競業(yè)限制協(xié)議履行前，告知勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議。 在競業(yè)限制協(xié)議履行過程中，可以與勞動者協(xié)商，額外支付一定的補償提前解除競業(yè)限制協(xié)議；協(xié)商不成的，可按照不低于3個月經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付補償。 內(nèi)容來源：人力資源社會保障部微信 |