| 非全日制用工能訂立口頭協(xié)議、月結(jié)工資嗎？ |
非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 可以訂立口頭協(xié)議嗎？ 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，建議留存當(dāng)初做出約定時的有關(guān)資料！ 延伸小知識 如果沒簽勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，第（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 可以月結(jié)工資嗎？ NO。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 可以約定試用期嗎？ 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。 內(nèi)容來源：人力資源和社會保障部微信 |