| 用人單位延遲支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動者未提出異議，事后主張競業(yè)限制協(xié)議已解除，能否獲得支持？ |
【案情簡介】 2021年2月，馬某入職A培訓(xùn)公司，擔(dān)任培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“校長”一職，主要負(fù)責(zé)招生銷售等重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作。 入職當(dāng)日，雙方簽訂了《勞動合同》和《雙方補(bǔ)充協(xié)議》。其中，《雙方補(bǔ)充協(xié)議》明確約定了競業(yè)限制條款：馬某在任職期間及離職后一年內(nèi)，未經(jīng)A培訓(xùn)公司書面同意，不得在A培訓(xùn)公司周邊直徑五公里范圍內(nèi)，為經(jīng)營同類行業(yè)、從事同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的第三方提供服務(wù)，不得自行開業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，亦不得為競爭企業(yè)工作或提供指導(dǎo)、咨詢等。若馬某違反該協(xié)議，需支付違約金。 后來，馬某與A培訓(xùn)公司解除勞動關(guān)系。經(jīng)協(xié)商，A培訓(xùn)公司分期向馬某支付了7個月的競業(yè)限制補(bǔ)償金，但在之后的幾個月中斷了支付。 馬某遂書面要求解除與A培訓(xùn)公司的競業(yè)限制協(xié)議。但僅在次日，A培訓(xùn)公司就已回復(fù)愿繼續(xù)支付補(bǔ)償金并要求馬某繼續(xù)履行，馬某未提異議，僅要求明確補(bǔ)償費(fèi)用和條件。隨后，A培訓(xùn)公司繼續(xù)支付補(bǔ)償金。 在馬某的競業(yè)限制期間，A培訓(xùn)公司發(fā)現(xiàn)，馬某多次出現(xiàn)在距離A培訓(xùn)公司僅150米的B公司，且穿著帶有B公司Logo的衣服，為客戶介紹課程、報(bào)價(jià)、簽單等。B公司與A培訓(xùn)公司的經(jīng)營范圍和主營業(yè)務(wù)高度重合。 A培訓(xùn)公司訴至法院，請求判令馬某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，支付違約金，并返還已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金。 【爭議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】 本案的爭議焦點(diǎn)為：馬某的行為是否構(gòu)成違反競業(yè)限制協(xié)議。 A培訓(xùn)公司認(rèn)為：A培訓(xùn)公司與馬某簽訂的《雙方補(bǔ)充協(xié)議》系雙方真實(shí)意思表示，內(nèi)容不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)恪守履行。在雙方解除勞動關(guān)系后，已按約定分期支付7個月競業(yè)限制補(bǔ)償金，雖存在短暫中斷支付的情況，但A培訓(xùn)公司及時(shí)回復(fù)愿意繼續(xù)支付補(bǔ)償金并要求其繼續(xù)履行協(xié)議，馬某未提出異議。因此，雙方已就繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議達(dá)成共識，協(xié)議并未解除。而馬某在競業(yè)限制期間，多次出現(xiàn)在競爭企業(yè)B公司，從事課程介紹、報(bào)價(jià)、簽單等與A培訓(xùn)公司業(yè)務(wù)極為相近的活動，該行為明顯違反了《雙方補(bǔ)充協(xié)議》中關(guān)于競業(yè)限制的約定，嚴(yán)重?fù)p害A培訓(xùn)公司合法權(quán)益，應(yīng)該繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)、支付違約金，并返還已支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金。 馬某認(rèn)為：A培訓(xùn)公司在與自己解除勞動關(guān)系后，未按約定及時(shí)足額支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，存在中斷支付的情形，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，其未及時(shí)支付補(bǔ)償金的行為已導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議解除，自己無需再履行競業(yè)限制義務(wù)。而自己出現(xiàn)在B公司僅為陪同自己的孩子上課，并未為B公司提供任何與A培訓(xùn)公司同類的業(yè)務(wù)服務(wù)，也未違反競業(yè)限制相關(guān)約定，不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，亦無需返還已收取的競業(yè)限制補(bǔ)償金。 法院經(jīng)審理認(rèn)為：《雙方補(bǔ)充協(xié)議》系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定合法有效。 關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議是否解除。馬某書面要求解除與A培訓(xùn)公司競業(yè)限制協(xié)議的次日，A培訓(xùn)公司已回復(fù)愿支付補(bǔ)償金并要求其繼續(xù)履行，馬某未提異議，僅要求明確補(bǔ)償費(fèi)用和條件，表明雙方就繼續(xù)履行協(xié)議達(dá)成共識。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》的規(guī)定，A培訓(xùn)公司雖然延遲支付，但仍支付了補(bǔ)償金，且馬某未提出異議或要求解除協(xié)議，所以不能認(rèn)定協(xié)議解除，雙方仍受協(xié)議約束。 關(guān)于馬某是否違約。從商事主體登記信息及庭審查明的事實(shí)可知，A培訓(xùn)公司與B公司經(jīng)營地點(diǎn)相近、業(yè)務(wù)范圍重疊，存在競爭關(guān)系。A培訓(xùn)公司提交的證據(jù)顯示，馬某在B公司從事與A培訓(xùn)公司業(yè)務(wù)極為相近的活動，其行為與普通家長陪孩子上課明顯不同，因此，馬某的行為違反了競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。馬某收取的競業(yè)限制補(bǔ)償金需返還給A培訓(xùn)公司。據(jù)此，法院作出如上判決。 【法條依據(jù)】 《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條-用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)……在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條-競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！倶I(yè)限制期限，不得超過二年。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》 第三十八條-當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。 第四十條-勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。 【藍(lán)海提示】 結(jié)合本案裁判思路及實(shí)踐中的競業(yè)限制風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，從用人單位視角出發(fā)，為了合理合法保護(hù)自身權(quán)益、規(guī)避法律糾紛，用人單位需重點(diǎn)做好以下幾方面工作： 一、精準(zhǔn)鎖定簽約主體，筑牢合法基礎(chǔ) 人員范圍精準(zhǔn)劃定：僅與高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，杜絕全員覆蓋或擴(kuò)大范圍的無效約定。 協(xié)議效力前置審查：確保協(xié)議內(nèi)容符合《勞動合同法》等強(qiáng)制性法律規(guī)定，明確約定競業(yè)限制范圍、地域、期限（最長不超過 2 年） 及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約金核心條款，避免因條款模糊引發(fā)爭議。 二、規(guī)范補(bǔ)償金支付，規(guī)避解除風(fēng)險(xiǎn) 建立專屬支付機(jī)制：設(shè)立競業(yè)限制補(bǔ)償金獨(dú)立支付賬戶，每月固定日期足額支付，留存清晰的銀行轉(zhuǎn)賬記錄與支付憑證，做到有據(jù)可查。 瑕疵支付快速補(bǔ)救：若因特殊情況需延期支付，應(yīng)提前書面告知勞動者并協(xié)商一致，留存協(xié)商記錄；一旦出現(xiàn)中斷支付，需在勞動者提出異議或法定解除期限（3 個月）內(nèi)，立即恢復(fù)支付并書面催告繼續(xù)履行，降低協(xié)議解除風(fēng)險(xiǎn)。 三、強(qiáng)化履約監(jiān)管，構(gòu)建證據(jù)閉環(huán) 定期履約核查：通過公開信息查詢、業(yè)務(wù)線索摸排等合法方式，定期核查受限勞動者的就業(yè)動態(tài)，重點(diǎn)關(guān)注與本單位存在競爭關(guān)系的企業(yè)及同類業(yè)務(wù)經(jīng)營主體。 違約證據(jù)固定：發(fā)現(xiàn)疑似違約行為時(shí)，及時(shí)通過拍照、錄像、證人證言、業(yè)務(wù)憑證等方式固定證據(jù)，確保證據(jù)鏈完整、合法有效，為后續(xù)維權(quán)提供堅(jiān)實(shí)支撐。 四、規(guī)范爭議處理，把控維權(quán)時(shí)效 爭議優(yōu)先協(xié)商解決：針對補(bǔ)償金支付、履約瑕疵等問題，第一時(shí)間與勞動者溝通協(xié)商，出具書面溝通函件，明確雙方權(quán)利義務(wù)，高效化解矛盾。 嚴(yán)守法定維權(quán)時(shí)效：發(fā)現(xiàn)勞動者違約后，應(yīng)在1年內(nèi)通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑主張權(quán)利，逾期將喪失勝訴權(quán)；主張違約金時(shí)，可同步要求繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。 五、把控協(xié)議生命周期，合規(guī)終止限制 嚴(yán)格履行期限管理：競業(yè)限制期限屆滿前，需書面通知勞動者終止協(xié)議，避免超期履行增加不必要的補(bǔ)償成本。 依法行使解除權(quán)：若需單方解除協(xié)議，應(yīng)提前30 日書面通知勞動者，并額外支付3 個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；無需繼續(xù)限制時(shí)，應(yīng)在勞動合同終止 / 解除時(shí)明確告知并書面確認(rèn)，避免后續(xù)產(chǎn)生隱性糾紛。 案例來源：廣東省深圳市寶安區(qū)人民法院、法治日報(bào)、中工網(wǎng)（內(nèi)容有刪改） |