| 用人單位要求服務(wù)期未履行完的離職員工退還單位“福利房”，員工主張讀博期學(xué)齡應(yīng)算在工齡中，是否成立？ |
【案情簡(jiǎn)介】 2015年6月1日，孫某入職東莞松山湖A科學(xué)中心從事束流測(cè)量崗位工作，向A科學(xué)中心提交《引進(jìn)人才住房申請(qǐng)表》，申請(qǐng)150平方米住房及車位，并承諾在A科學(xué)中心工作十年以上，否則退還住房及車位。期間，孫某為涉案“福利房”和車位辦理了不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證。 2022年9月22日，孫某從A科學(xué)中心處離職，并拒絕退還住房及車位。 孫某表示，住房、車位均辦理了不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證，屬于其個(gè)人財(cái)產(chǎn)，且其在A科學(xué)院攻讀博士學(xué)位期間應(yīng)計(jì)算為工齡，視為其為A科學(xué)中心服務(wù)已滿最低年限十年，故其沒(méi)有違背承諾，無(wú)需返還住房、車位。 因協(xié)商未果，A科學(xué)中心遂起訴至法院，訴請(qǐng)判令孫某立刻騰空、退還案涉“福利房”和車位，并協(xié)助辦理權(quán)屬變更登記手續(xù)。 【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：孫某在A科學(xué)院攻讀博士學(xué)位期間的學(xué)齡是否應(yīng)計(jì)算為其在A科學(xué)中心的工齡。 A科學(xué)中心認(rèn)為：孫某在《引進(jìn)人才住房申請(qǐng)表》中已明確表明碩博期間的“學(xué)齡”與參加工作后的“工齡”不得重復(fù)計(jì)算，因此，在計(jì)算服務(wù)期的時(shí)候其讀博的時(shí)間不能計(jì)入在本中心的實(shí)際工作年限。經(jīng)核算，孫某自2015年6月入職至2022年9月離職，實(shí)際工作時(shí)間僅為八年二個(gè)月，未達(dá)到雙方約定的十年服務(wù)期要求，已違反申請(qǐng)表中的承諾及松山湖高新區(qū)相關(guān)人才住房出售規(guī)定，應(yīng)當(dāng)騰空、退還案涉住房和車位，并協(xié)助辦理權(quán)屬變更登記手續(xù)。 孫某認(rèn)為：自己已為案涉住房和車位辦理不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證，物權(quán)登記具有公示效力，案涉住房和車位應(yīng)屬其個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。同時(shí)，自己在A科學(xué)院攻讀博士學(xué)位期間的學(xué)齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為工齡，結(jié)合該部分學(xué)齡，其為A科學(xué)中心服務(wù)的年限已滿足雙方約定的十年最低要求，并未違背服務(wù)期承諾，因此無(wú)需退還住房和車位，也無(wú)需協(xié)助辦理權(quán)屬變更登記。 法院經(jīng)審理認(rèn)為：孫某讀博期間屬于學(xué)齡，不能計(jì)算成在A科學(xué)中心實(shí)際工作年限，且孫某在《引進(jìn)人才住房申請(qǐng)表》中已表明碩博期間的“學(xué)齡”與參加工作后的“工齡”不得重復(fù)計(jì)算。經(jīng)計(jì)算，孫某在A科學(xué)中心處實(shí)際工作時(shí)間為八年二個(gè)月，并未達(dá)到“在A科學(xué)中心工作滿十年”的條件。因此，A科學(xué)中心主張孫某違反松山湖高新區(qū)相關(guān)人才住房出售規(guī)定、住房申請(qǐng)表和購(gòu)房承諾書，訴請(qǐng)孫某騰退案涉房屋和車位的理由成立，法院予以支持。孫某雖然取得了案涉房屋和車位的物權(quán)登記，但基于孫某上述違約行為，其應(yīng)當(dāng)在騰退案涉房屋和車位的同時(shí)，協(xié)助A科學(xué)中心將案涉房屋和車位變更登記。故法院一審判決孫某向A科學(xué)中心騰退住房、車位并配合辦理過(guò)戶。 孫某不服，提起上訴。二審維持原判。 【法條依據(jù)】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條-用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 《東莞市三限房（共有產(chǎn)權(quán)住房）建設(shè)和分配試點(diǎn)方案》 核心相關(guān)條款：引進(jìn)人才申購(gòu)三限房（共有產(chǎn)權(quán)住房）、人才住房的，需承諾一定期限服務(wù)期；未按約定履行服務(wù)期的，需退還住房及配套設(shè)施，協(xié)助辦理權(quán)屬變更登記，按約定承擔(dān)違約責(zé)任。 東莞松山湖高新區(qū)人才住房相關(guān)配套規(guī)定 核心相關(guān)條款：引進(jìn)人才享受園區(qū)人才住房、車位等福利的，應(yīng)與用人單位簽訂服務(wù)期協(xié)議，明確最低服務(wù)年限（本案為 10 年）；未履行服務(wù)期承諾的，用人單位有權(quán)收回人才住房及配套，要求員工協(xié)助辦理不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬變更登記，員工需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。 【藍(lán)海提示】 服務(wù)期約定與履行是用人單位防范人才流失、保障自身權(quán)益的重要手段，結(jié)合本案糾紛，從用人單位視角出發(fā)，明確服務(wù)期設(shè)置、履行的合規(guī)流程及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避要點(diǎn)，助力用人單位規(guī)范操作、減少勞動(dòng)糾紛。 一、服務(wù)期的合規(guī)設(shè)置流程 1.明確服務(wù)期觸發(fā)條件：僅在為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、人才住房等特殊待遇時(shí)，方可約定服務(wù)期，不得針對(duì)普通勞動(dòng)待遇約定服務(wù)期，避免約定無(wú)效。 2.合理確定服務(wù)期期限：結(jié)合特殊待遇的價(jià)值、勞動(dòng)者崗位重要性，遵循公平合理原則約定服務(wù)期時(shí)長(zhǎng)，不得濫用權(quán)利約定過(guò)長(zhǎng)服務(wù)期；若服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，需明確約定勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延至服務(wù)期屆滿，或另行約定后續(xù)處理方式。 3.界定核心爭(zhēng)議要點(diǎn)：在書面協(xié)議中，明確工齡計(jì)算范圍，重點(diǎn)標(biāo)注學(xué)齡與工齡是否可重復(fù)計(jì)算、哪些情形不計(jì)入實(shí)際工作年限，提前規(guī)避類似本案的工齡爭(zhēng)議。 4.明確違約后果約定：清晰載明勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的具體責(zé)任，包括退還相關(guān)福利、支付違約金等，且違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的專項(xiàng)費(fèi)用或福利合理價(jià)值，符合法律強(qiáng)制性規(guī)定。 二、服務(wù)期的規(guī)范履行要點(diǎn) 1.做好全程留痕管理：妥善保管員工提交的申請(qǐng)表、承諾書、服務(wù)期協(xié)議等書面文件，定期核對(duì)員工服務(wù)期履行情況，詳細(xì)記錄員工入職時(shí)間、離職意向、實(shí)際工作年限等關(guān)鍵信息，避免證據(jù)缺失。 2.明確權(quán)屬與權(quán)利邊界：若提供人才住房等實(shí)物福利，需在協(xié)議中明確員工在服務(wù)期內(nèi)僅享有使用權(quán)或附條件所有權(quán)，明確未履行服務(wù)期時(shí)，用人單位有權(quán)收回福利并要求協(xié)助辦理權(quán)屬變更登記，規(guī)避“物權(quán)登記即完全所有”的認(rèn)知偏差。 3.建立常態(tài)化溝通機(jī)制：服務(wù)期內(nèi)及時(shí)告知員工履行進(jìn)度，對(duì)有離職意向的員工，提前核實(shí)服務(wù)期履行情況，明確其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，優(yōu)先通過(guò)協(xié)商方式化解分歧，減少糾紛升級(jí)。 三、法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)糾紛規(guī)避方法 1.確保約定合規(guī)性：嚴(yán)格遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，不得約定超出合理范圍的違約金，不得將普通職業(yè)培訓(xùn)作為約定服務(wù)期的條件，避免因約定違法導(dǎo)致自身權(quán)益無(wú)法保障。 2.提前防范核心爭(zhēng)議：針對(duì)引進(jìn)人才，提前核實(shí)其學(xué)歷教育經(jīng)歷，結(jié)合相關(guān)政策，在協(xié)議中明確區(qū)分學(xué)齡與工齡，避免員工以學(xué)齡主張計(jì)入服務(wù)期的爭(zhēng)議。 3.強(qiáng)化員工知情告知：?jiǎn)T工入職時(shí)，明確告知其服務(wù)期相關(guān)約定及違約后果，可通過(guò)一對(duì)一講解、簽署知情確認(rèn)書等方式，留存員工自愿參與的證據(jù)，杜絕“不知情”抗辯。 4.規(guī)范糾紛處置流程：發(fā)生服務(wù)期相關(guān)糾紛時(shí)，優(yōu)先通過(guò)協(xié)商、調(diào)解方式解決；需訴訟維權(quán)的，及時(shí)整理協(xié)議、履行記錄、溝通記錄等證據(jù)，依托合法約定和法律依據(jù)維權(quán)，確保維權(quán)過(guò)程合規(guī)。 案例來(lái)源：東莞市第一人民法院、南方工報(bào)、中工網(wǎng)（內(nèi)容有刪改） |