| 勞動合同解除有了“程序緩沖帶” 用人單位須提前五個工作日通知工會 |
近日，天津市總工會、天津市高級人民法院、天津市人力資源和社會保障局聯(lián)合印發(fā)《規(guī)范用人單位單方解除勞動合同工作指引》（以下簡稱《工作指引》），為用人單位單方解除勞動合同行為設(shè)立了明確的“程序緩沖帶”，其中核心要求是：企業(yè)須提前五個工作日將解除理由通知工會。 《工作指引》旨在將《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《天津市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》等法律法規(guī)中的原則性條款，轉(zhuǎn)化為清晰、可操作的標(biāo)準(zhǔn)化流程。《工作指引》明確提出：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前五個工作日將解除理由通知本單位工會；用人單位尚未建立工會的，應(yīng)當(dāng)告知上一級工會、勞動者工作所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會或者區(qū)總工會。工會有權(quán)對解除行為進行監(jiān)督，若認(rèn)為不當(dāng)，可出具書面意見要求企業(yè)糾正，企業(yè)必須對此進行研究并書面回復(fù)。 據(jù)了解，這一規(guī)定并非新增法律義務(wù)，而是對現(xiàn)有法律規(guī)定的細(xì)化和落實。其亮點在于構(gòu)建了一個“提前通知—工會監(jiān)督—企業(yè)回應(yīng)”的三步閉環(huán)流程。尤其值得注意的是，《工作指引》明確，勞動人事爭議仲裁機構(gòu)和人民法院在審理相關(guān)爭議時，將把是否履行這一通知程序作為審查重點，程序違法則可能被認(rèn)定為違法解除。 內(nèi)容來源：天津日報 |