| 勞動(dòng)合同何時(shí)簽？必備條款有哪些？ |
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議勞動(dòng)合同必備條款有哪些？ 《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 溫馨提示 簽勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)仔細(xì)審查合同內(nèi)容，確保合同中的所有條款都明確約定，不留空白，確保正式合同與口頭協(xié)議一致，避免“陰陽”手法。尤其要格外留意一些于法無據(jù)、明顯不合理的條款，對(duì)于“霸王”條款可以提出異議。如果合法權(quán)益受到侵害，也可以通過申請(qǐng)仲裁等主張條款無效。 勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？ 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 因此，無論用人單位是否與勞動(dòng)者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者訂立的是電子勞動(dòng)合同，用人單位要提示勞動(dòng)者及時(shí)下載和保存電子勞動(dòng)合同文本，告知?jiǎng)趧?dòng)者查看、下載電子勞動(dòng)合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保勞動(dòng)者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載、打印電子勞動(dòng)合同的完整內(nèi)容。 勞動(dòng)者需要電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費(fèi)提供一份，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。 勞動(dòng)者自己要留存一份勞動(dòng)合同嗎？ 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 注意哦！ 如勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。 內(nèi)容來源：人力資源和社會(huì)保障部微信 |