| 按時上下班并接受管理，勞動者在企業(yè)“跟著個人學”是否構(gòu)成勞動關(guān)系？ |
【案情簡介】 2022年3月14日，李某通過網(wǎng)上招聘信息入職A財務(wù)公司，從事會計助理工作，工作內(nèi)容為輔助會計完成日常工作，每月工資為700元外加100元全勤獎，其工資由A財務(wù)公司法定代表人陳某及股東陳某某發(fā)放。A財務(wù)公司與李某未簽訂書面勞動合同，后雙方就工作崗位變更未能達成一致意見，于2022年9月16日解除勞動關(guān)系。 在職期間，陳某某于2022年4月16日，向李某發(fā)放報酬406元；于2022年5月12日，向李某發(fā)放報酬800元……2022年3月14日至2022年9月16日，李某共獲得報酬4554元。 李某后來申請勞動仲裁，仲裁委員會作出裁決，支持其請求。A財務(wù)公司不服裁決，訴至一審法院。 【爭議焦點&裁決結(jié)果】 本案的爭議焦點為：李某與A財務(wù)公司是否構(gòu)成勞動關(guān)系。 A財務(wù)公司認為：李某能進入A財務(wù)公司，是因為李某當初找到公司職工陳某，表明想跟其學習會計實務(wù)相關(guān)知識。因為李某沒有從事會計實務(wù)的相關(guān)資質(zhì)及經(jīng)驗，陳某明確向其表示，在學習實務(wù)的過程中，需要承擔一部分跑腿送票的工作，自己個人會給其一部分補助。A財務(wù)公司并未雇傭李某，其跟陳某個人學習實務(wù)知識，并不是為了出賣勞動，而是為了接受培訓與教育。行業(yè)協(xié)會出具的證明，也證實A財務(wù)公司與李某不存在勞動關(guān)系。 李某認為：自己通過網(wǎng)上招聘入職A財務(wù)公司，擔任會計助理一職，工作內(nèi)容為輔助會計完成日常工作，符合該崗位用人要求，具備勞動關(guān)系主體資格。任職期間，自己按時上下班，接受A財務(wù)公司的統(tǒng)一管理，請假需扣除相應(yīng)工資，A財務(wù)公司通過其法定代表人向自己發(fā)放勞動報酬，發(fā)放時間及金額具有連續(xù)性和規(guī)律性，所從事的輔助會計開票、送票等工作亦是A財務(wù)公司業(yè)務(wù)的組成部分，雙方的權(quán)利義務(wù)符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。因此，雙方存在勞動關(guān)系。 法院經(jīng)審理認為：勞動關(guān)系是指雙方當事人通過合意由勞動者一方提供勞動、用人單位一方給付報酬所形成的具有經(jīng)濟、人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本案中，A財務(wù)公司與李某之間雖然沒有簽訂書面的勞動合同，但是雙方之間形成了事實的勞動關(guān)系：第一，A財務(wù)公司作為用人單位，李某作為勞動者，符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；第二，李某接受A財務(wù)公司的統(tǒng)一管理，并且李某請假需要扣除相應(yīng)的工資，可以看出李某受A財務(wù)公司考勤制度的約束；第三，A財務(wù)公司按月向李某發(fā)放報酬，在發(fā)放時間及金額上具有連續(xù)性及規(guī)律性，可以認定為是向其支付工資；第四，李某受到A財務(wù)公司的指派，從事輔助會計開票、送票等工作，是A財務(wù)公司業(yè)務(wù)的組成部分。綜上，A財務(wù)公司與李某之間存在勞動關(guān)系。 依據(jù)勞動法第48條及《河北省工資支付規(guī)定》第八條的規(guī)定，公司應(yīng)當支付李某佳在職期間最低工資標準差額6432.9元；依據(jù)勞動合同法第82條第1款、勞動合同法實施條例第7條以及勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條，公司應(yīng)當支付在職期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額部分9196.9元；依據(jù)勞動合同法第36條、第47條，雙方就工作崗位變更未達成一致意見而解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)當支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1790元。 綜上，法院判決，確認2022年3月14日至2022年9月16日雙方存在勞動關(guān)系；A財務(wù)公司支付最低工資標準差額、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額、經(jīng)濟補償金。A財務(wù)公司不服判決提出上訴，二審法院維持原判。 【法條依據(jù)】 《中華人民共和國勞動合同法》 第七條-用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第十條-建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第三十六條-用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 …… 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 …… 【藍海提示】 本案核心風險在于用人單位混淆“個人學習/培訓”與“事實勞動關(guān)系”的界限，因管理不規(guī)范、約定不明確，被法院認定為事實勞動關(guān)系，進而承擔最低工資補足、二倍工資、經(jīng)濟補償?shù)确韶熑?。結(jié)合本案及司法實踐，用人單位應(yīng)注意以下這些事項： 一、明確區(qū)分身份，規(guī)范約定流程 若確系勞動者跟隨公司內(nèi)部人員個人學習、接受培訓，而非用人單位用工，需提前明確約定并留存書面憑證，避免口頭約定： 1.簽訂書面學習/培訓協(xié)議，明確約定學習目的、學習內(nèi)容、學習期限，明確補助由個人支付而非公司支付，明確勞動者無需遵守公司考勤、規(guī)章制度，不承擔公司業(yè)務(wù)工作； 2.嚴禁以“學習”、“實習”名義變相用工，不得安排學習者從事屬于公司業(yè)務(wù)組成部分的工作。 二、規(guī)范用工管理，避免形成事實勞動關(guān)系 法院認定事實勞動關(guān)系的核心是“主體適格、接受管理、支付報酬、勞動是業(yè)務(wù)組成部分”，用人單位需從以下方面規(guī)避： 1.不隨意對學習者、實習生進行考勤管理，不制定針對其的請假、曠工處罰規(guī)則，若確需考勤，需在協(xié)議中明確為學習紀律要求，而非勞動考勤； 2.不通過公司賬戶、法定代表人、股東等公司相關(guān)人員向?qū)W習者支付“報酬”，若個人需支付補助，需由個人自行支付并留存轉(zhuǎn)賬記錄，明確補助性質(zhì)而非工資； 3.不將學習者納入公司組織架構(gòu)，不指派其從事公司核心業(yè)務(wù)或常規(guī)業(yè)務(wù)工作，避免其工作內(nèi)容與公司業(yè)務(wù)直接相關(guān)。 三、完善書面文件，留存免責證據(jù) 書面證據(jù)是用人單位規(guī)避此類糾紛的關(guān)鍵，需做好以下留存工作： 1.針對學習、培訓人員，簽訂正式的學習協(xié)議、培訓協(xié)議，明確雙方不屬于勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)； 2.留存行業(yè)協(xié)會、相關(guān)機構(gòu)出具的證明文件，佐證雙方無勞動關(guān)系； 3.留存學習者的學習記錄、培訓記錄，與公司員工的工作記錄區(qū)分開來，避免混淆。 案例來源：河北工人報、中工網(wǎng)（內(nèi)容有刪改） |