| 部門裁撤后未經(jīng)協(xié)商被調(diào)崗，勞動(dòng)者因?qū)I(yè)差異過大而提出離職，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ |
【案情簡介】 魏某是A電子公司員工，雙方簽訂了為期三年的書面勞動(dòng)合同，約定魏某的工作崗位為品質(zhì)檢測(cè)。 2019年10月，A電子公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，魏某所在的品質(zhì)檢測(cè)部門予以撤銷，A電子公司遂單方面對(duì)魏某進(jìn)行了工作崗位調(diào)整。此前A電子公司并未就部門撤銷和崗位調(diào)整的安排提前與魏某有過相關(guān)溝通，魏某也是在事情最后落實(shí)的階段才突然得知。 魏某由于專業(yè)性質(zhì)原因不熟悉新工作崗位的工作內(nèi)容，多次向A電子公司反映不同意公司的崗位調(diào)整，在溝通無果的情況下無奈解除了勞動(dòng)合同。魏某要求A電子公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司拒絕支付。 魏某不得已提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，獲得支持。A電子公司不服仲裁，訴至法院。 【爭(zhēng)議焦點(diǎn)&裁決結(jié)果】 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：A電子公司由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況調(diào)整，已無繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的原崗位的條件，A電子公司是否有權(quán)直接對(duì)員工進(jìn)行工作崗位調(diào)整？ A電子公司認(rèn)為：因生產(chǎn)經(jīng)營需要，A電子公司依法撤銷魏某所在的品質(zhì)檢測(cè)部門，該情形屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，致使原勞動(dòng)合同約定的崗位無法繼續(xù)履行，A電子公司有權(quán)對(duì)魏某進(jìn)行崗位調(diào)整。因此，A電子公司的調(diào)崗行為屬于為保障企業(yè)正常運(yùn)營、合理配置人力資源，未損害魏某的基本勞動(dòng)權(quán)利，調(diào)崗意圖合理合法。魏某僅以不熟悉新崗位內(nèi)容為由拒絕調(diào)崗，未配合公司的合理用工安排。而最后雙方解除勞動(dòng)合同是魏某主動(dòng)提出的自行離職，A電子公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 魏某認(rèn)為：自己與A電子公司簽訂的勞動(dòng)合同明確約定崗位為品質(zhì)檢測(cè)，A電子公司在撤銷部門前未就崗位調(diào)整和部門撤銷事宜提前與自己溝通協(xié)商，僅在最終落實(shí)階段才告知，其單方調(diào)崗行為違反平等自愿、協(xié)商一致的原則。此后，因?yàn)椴皇煜ば聧徫粌?nèi)容，多次向A電子公司反映異議但無果，實(shí)屬無奈才提出解除勞動(dòng)合同。A電子公司未履行法定協(xié)商程序，屬于程序違法，其行為導(dǎo)致自己被迫離職，依法應(yīng)向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法院經(jīng)審理認(rèn)為：A電子公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，撤銷魏某原所在的工作部門，對(duì)原崗位職工另行安排工作本在情理之中，但A電子公司在未予進(jìn)行提前告知并協(xié)商的前提下，就直接對(duì)魏某做出工作變動(dòng)，顯然違反了《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，屬于免除用人單位法定義務(wù)、排除勞動(dòng)者應(yīng)有權(quán)利的情形，其“先斬后奏”的調(diào)崗方式有悖于《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨以及平等自愿、協(xié)商一致的原則，系程序違法。此外，A電子公司在與魏某簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，明確約定了具體工作崗位為品質(zhì)檢測(cè)，且該崗位具有專業(yè)性、特定性強(qiáng)的特點(diǎn)，魏某原所在的部門因生產(chǎn)經(jīng)營需要而撤銷，屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”致使勞動(dòng)合同無法履行的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，A電子公司本應(yīng)事先告知魏某并與其進(jìn)行協(xié)商，如未能協(xié)商一致，A電子公司應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，A電子公司并未履行協(xié)商的程序，也未承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，導(dǎo)致魏某不得不自行解除勞動(dòng)合同，A電子公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)不利后果。 最終，人民法院最終判決結(jié)果與仲裁裁決結(jié)果一致，判決A電子公司支付魏某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【法條依據(jù)】 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條-訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第三十五條-用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 第四十條-有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： …… （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 【藍(lán)海提示】 勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利義務(wù)的重要載體和勞動(dòng)關(guān)系履行的重要依據(jù)，一旦簽訂，即具有法律效力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)，非因法定事由，非經(jīng)法定程序，任何一方均無權(quán)單方變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 但企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化、自身發(fā)展需要、勞動(dòng)者技能提升或其他因素影響，必然會(huì)對(duì)公司的管理架構(gòu)、崗位設(shè)定、人事安排等進(jìn)行重整、調(diào)整、變動(dòng)，必然牽扯到勞動(dòng)合同的變更，這就涉及到“用工自主權(quán)”。用人單位的用工自主權(quán)，是指用人單位在遵循法律法規(guī)的前提下，根據(jù)規(guī)章制度與勞動(dòng)者自主訂立勞動(dòng)合同、自主變更勞動(dòng)合同或者自主解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第四十條作為用人單位行使用工自主權(quán)的重要法律依據(jù)，已明確規(guī)定了其行使的情形，適用最多的為其中第三項(xiàng)，即：1、勞動(dòng)合同履行的客觀情況發(fā)生重大變化；2、致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；3、雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同無果；4、程序上提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資，四者缺一不可。 在實(shí)踐中，用工自主權(quán)雖是法律賦予用人單位的基本權(quán)利，但在勞動(dòng)關(guān)系建立后，其行使不能是單向、毫無節(jié)制的，必須在法律允許范疇之內(nèi)，避免權(quán)利越界。為能夠更好地進(jìn)行人員管理和人力資源優(yōu)化配置，用工自主權(quán)的行使，既要合法，又要合理。 結(jié)合本案及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在崗位裁撤時(shí)，需嚴(yán)格遵循合法、合理原則，重點(diǎn)注意以下問題和細(xì)節(jié)，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)與糾紛隱患： 1.確保崗位裁撤具有合法合理依據(jù)，且留存完整證據(jù)。裁撤崗位需基于真實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，并非隨意撤銷，同時(shí)要保存好部門撤銷決議、經(jīng)營調(diào)整方案等相關(guān)材料，用以證明裁撤行為的合理性，避免被認(rèn)定為濫用用工自主權(quán)。 2.嚴(yán)格履行協(xié)商程序，杜絕單方強(qiáng)制調(diào)崗或“先斬后奏”。崗位裁撤后，若需調(diào)整勞動(dòng)者崗位或解除勞動(dòng)合同，必須提前告知?jiǎng)趧?dòng)者裁撤原因及后續(xù)安排，與勞動(dòng)者充分協(xié)商變更勞動(dòng)合同（如調(diào)崗、工作地點(diǎn)變動(dòng)）或解除勞動(dòng)合同事宜，協(xié)商過程需留存記錄，證明已履行法定義務(wù)。 3.區(qū)分崗位裁撤與勞動(dòng)關(guān)系解除的關(guān)系，不擅自解除合同。崗位裁撤不等于必然解除勞動(dòng)關(guān)系，若雙方未就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，需按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后，方可依法解除勞動(dòng)合同，不得直接單方解除。 4.尊重勞動(dòng)合同約定，兼顧勞動(dòng)者專業(yè)特點(diǎn)。若勞動(dòng)者原崗位具有較強(qiáng)專業(yè)性，調(diào)崗時(shí)應(yīng)盡量兼顧其專業(yè)能力，避免調(diào)整至其完全無法勝任且未提供培訓(xùn)的崗位，確保調(diào)崗行為的合理性，減少勞動(dòng)者異議。 案例來源：澎湃新聞（內(nèi)容有刪改） |