| 雙方勞動合同期滿，勞動者未同意不續(xù)簽，用人單位能否單方解除勞動合同？ |
【案情簡介】 陳某于2017年4月10日入職A物業(yè)公司，雙方先后簽訂過兩次固定期限勞動合同，第二次勞動合同期限至2023年10月31日。 2023年11月1日，A物業(yè)公司向陳某發(fā)送終止勞動合同通知書，以雙方勞動合同期限已滿為由終止勞動合同。 陳某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決A物業(yè)公司支付違法終止勞動合同賠償金。仲裁委員會裁決支持陳某的仲裁請求。A物業(yè)公司不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟。 【爭議焦點&裁決結果】 本案的爭議焦點為：第二次固定期限勞動合同期滿后，A物業(yè)公司是否可以單方面終止勞動合同。 A物業(yè)公司認為：雙方簽訂的第二次固定期限勞動合同期限屆滿，勞動合同關系自然進入終止階段。根據(jù)勞動合同訂立的平等自愿原則，勞動合同期滿后，A物業(yè)公司作為用人單位享有是否續(xù)簽勞動合同的自主選擇權，現(xiàn)公司明確表示不同意與陳某續(xù)簽勞動合同，該行為是A物業(yè)公司行使自身合法權利，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，亦不構成違法終止勞動合同。 陳某認為：勞動合同期滿時，自己與A物業(yè)公司已連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，該情形完全符合“應當訂立無固定期限勞動合同”的法定情形。自己自始至終未作出同意不續(xù)簽勞動合同的意思表示，亦未提出訂立固定期限勞動合同，A物業(yè)公司在無任何合法理由、且未與自己協(xié)商一致的情況下，單方面以勞動合同期滿為由發(fā)送終止勞動合同通知書，終止雙方勞動關系，該行為違反了勞動合同法的強制性規(guī)定，構成違法終止勞動合同。綜上，A物業(yè)公司理應支付賠償金。 法院經(jīng)審理認為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，除勞動者同意不續(xù)訂勞動合同或者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。上述規(guī)定體現(xiàn)了立法倡導用人單位與勞動者建立長期、穩(wěn)定的勞動關系。 本案中，陳某與A物業(yè)公司的勞動合同于2023年10月31日到期時，雙方已經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，符合應當訂立無固定期限勞動合同的情形。A物業(yè)公司提交的證據(jù)不足以證明陳某同意終止勞動合同，也不足以證明陳某存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，A物業(yè)公司以合同到期為由單方終止勞動合同，屬于違法終止，應當向陳某支付賠償金。 【法條依據(jù)】 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條-無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第三十九條-勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； …… 第四十條-有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； …… 【藍海提示】 勞動合同到期是勞動關系處理中的常見場景，用人單位若處理不當，極易引發(fā)勞動糾紛，甚至承擔違法終止勞動合同的賠償金責任。結合本案內容，讓我們一起從用人單位視角出發(fā)，明確勞動合同到期后的合規(guī)處理流程、具體方法及風險規(guī)避要點。 一、勞動合同到期前的前置準備 1.全面梳理員工勞動關系信息：核對員工勞動合同到期時間、簽訂次數(shù)、在本單位連續(xù)工作年限。 2.書面征詢員工續(xù)簽意向：無論用人單位是否有意續(xù)簽，均需在勞動合同到期前，以書面形式明確征詢員工的續(xù)簽意向，明確告知員工合同到期時間、用人單位初步意向，要求員工在指定期限內書面回復。 3.排查法定除外情形：對于符合訂立無固定期限勞動合同的員工，需進一步排查其是否存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項和第二項規(guī)定的情形，若存在上述情形，用人單位可依法拒絕訂立無固定期限勞動合同，否則不得單方終止勞動關系。 二、勞動合同到期后的三種情形 情形一：雙方均同意續(xù)簽勞動合同 1.明確續(xù)簽類型：若員工符合訂立無固定期限勞動合同情形，且未提出訂立固定期限勞動合同，用人單位必須與員工訂立無固定期限勞動合同，不得單方要求訂立固定期限勞動合同；若員工不符合訂立無固定期限勞動合同情形，雙方可協(xié)商確定續(xù)簽固定期限勞動合同。 2.及時簽訂書面勞動合同：需在原勞動合同到期前完成新勞動合同的簽訂工作，避免出現(xiàn)“原合同到期、新合同未簽訂”的空白期。 情形二：員工不同意續(xù)簽勞動合同 1.確認書面回復：要求員工提交書面的《不續(xù)簽勞動合同聲明》，明確載明“因個人原因/自身意愿，不同意與用人單位續(xù)簽勞動合同”，員工簽字確認后留存歸檔，作為用人單位合法終止勞動關系的核心證據(jù)。 2.依法辦理終止手續(xù)：在原勞動合同到期日，向員工發(fā)送《勞動合同終止通知書》，明確終止事由為“員工不同意續(xù)簽勞動合同、原合同期滿”，告知員工終止后的工資結算、社保停繳、離職交接等事宜，要求員工配合辦理離職交接。 情形三：用人單位不同意續(xù)簽勞動合同 1.適用前提：僅適用于“員工不符合訂立無固定期限勞動合同情形”。 2.法定程序：需在原勞動合同到期前，向員工發(fā)送書面的《勞動合同不續(xù)簽通知書》，明確告知員工“用人單位不同意續(xù)簽勞動合同”，說明不續(xù)簽的合法理由，告知員工終止時間、工資結算、經(jīng)濟補償金支付等事宜。 3.不得單方降低續(xù)簽條件逼迫員工不續(xù)簽：若用人單位為規(guī)避訂立無固定期限勞動合同或支付經(jīng)濟補償金，故意降低原勞動合同約定的工資標準、工作崗位、勞動條件等，迫使員工不同意續(xù)簽，仍將被認定為違法終止，需支付賠償金。 4.避免“逾期終止”：原勞動合同到期后，若用人單位未及時終止或續(xù)簽，且員工繼續(xù)提供勞動，將視為雙方繼續(xù)履行原勞動合同，用人單位再單方提出終止的，可能被認定為違法解除，需承擔相應責任。 案例來源：天津市高級人民法院、天津市人力資源和社會保障局（內容有刪改） |