| 病假工資怎么發(fā)？ |
請了病假，還有多少工資？ 《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條明確規(guī)定： 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按照有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 發(fā)生工傷可以按病假發(fā)工資嗎？ 《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 請過病假還能正常休年休假嗎？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 所以，是否能享受當年的年休假，要根據(jù)累計工作年限和請病假的時間來看。 若病假時長未達到上述標準，依然可以正常享受年休假。 內容來源：人力資源和社會保障部微信 |