| “聚焦新政，賦能管理”，SWCC未來(lái)人才工作坊第1期亮相藍(lán)海股份 |
2025年10月16日，上海市工商聯(lián)女企業(yè)家聯(lián)合會(huì)（簡(jiǎn)稱“SWCC”）未來(lái)人才工作坊首期活動(dòng)溫情啟幕，以“聚焦新政，賦能管理”為主題的新規(guī)背景下企業(yè)人力資源合規(guī)管理策略沙龍，在上海藍(lán)海人力資源科技股份有限公司（簡(jiǎn)稱 “藍(lán)海股份”）成功舉辦。SWCC 成員及一眾企業(yè)代表齊聚一堂，通過(guò)實(shí)地參觀走進(jìn)企業(yè)實(shí)踐、嘉賓致辭凝聚發(fā)展共識(shí)、主題分享拆解專業(yè)要點(diǎn)，更以深度互動(dòng)搭建溝通橋梁，在彼此啟發(fā)中共同學(xué)習(xí)、攜手探討，合力破解新政下人力資源管理難題，為企業(yè)合規(guī)發(fā)展注入“她智慧”。
SWCC擬任會(huì)長(zhǎng)、太屋國(guó)際集團(tuán)創(chuàng)始人兼總經(jīng)理?xiàng)畋驗(yàn)楸緢?chǎng)活動(dòng)致辭，她闡釋了SWCC“向上向善，向新向美”的核心價(jià)值觀，強(qiáng)調(diào)SWCC未來(lái)人才工作坊是“學(xué)習(xí)啟動(dòng)力”的具象實(shí)踐，鼓勵(lì)參會(huì)者深入學(xué)習(xí)藍(lán)海股份的優(yōu)勢(shì)經(jīng)驗(yàn)，借助藍(lán)海股份深厚底蘊(yùn)與成熟發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)間的互相加持、賦能成長(zhǎng)，讓人力資源管理更高效、更成功。
藍(lán)海股份王彥博董事長(zhǎng)也從企業(yè)實(shí)踐角度為本次活動(dòng)獻(xiàn)上致辭，她高度贊揚(yáng)了SWCC作為“利他組織”的平臺(tái)價(jià)值。提及對(duì)人力資源管理的重視，以及積極促成SWCC未來(lái)人才工作坊的初衷，王彥博董事長(zhǎng)認(rèn)為這與當(dāng)前企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)需求高度契合——在降本增效與堅(jiān)守合規(guī)底線之間做好平衡。王彥博董事長(zhǎng)表示，此次工作坊的核心目標(biāo)便是“答疑解惑”，希望通過(guò)專業(yè)分享與互動(dòng)交流，讓參會(huì)者“不虛此行、收獲滿滿”，帶著新政應(yīng)對(duì)方案、合規(guī)管理思路走出藍(lán)海股份，切實(shí)解決企業(yè)人力資源管理中的痛點(diǎn)問(wèn)題，在未來(lái)企業(yè)發(fā)展道路上“少走彎路”。
活動(dòng)核心的專業(yè)分享環(huán)節(jié)，上海藍(lán)眾律師事務(wù)所合伙人黃潔律師，圍繞2025年9月1日正式實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(二)》展開(kāi)深入解讀。她從政策出臺(tái)背景、核心條款解讀、典型案例分析三個(gè)維度切入，涵蓋勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、加班工資計(jì)算口徑、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形、合同未簽與解除合規(guī)要點(diǎn)等重要改變，詳細(xì)剖析勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的“新標(biāo)尺”，并針對(duì)企業(yè)可能面臨的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，提前給出專業(yè)指導(dǎo)和合理應(yīng)對(duì)建議，為企業(yè)搭建起新政下的人力資源合規(guī)“防護(hù)網(wǎng)”。這一分享不僅讓“聚焦新政，賦能管理”的活動(dòng)主題落到實(shí)處，以專業(yè)解讀夯實(shí)了活動(dòng)的核心價(jià)值，更讓參會(huì)女企業(yè)家得以精準(zhǔn)把握新政細(xì)節(jié)，避免因政策理解偏差陷入合規(guī)誤區(qū)，為企業(yè)后續(xù)人力資源管理劃定“安全邊界”，解決了她們對(duì)新政落地后“如何管、如何防”的核心困惑。
收錢吧人力資源部副總監(jiān)雷芳則結(jié)合自身企業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，帶來(lái)人力資源管理的心得分享。她從數(shù)據(jù)孤島與決策盲區(qū)、算法偏見(jiàn)與公平性挑戰(zhàn)、“溫度”缺失與角色重塑三大困境入手，點(diǎn)破AI時(shí)代的人力資源管理新困境。她提出了從“交易”到“共生”的攜手模式，通過(guò)藍(lán)海股份的服務(wù)，印證這一模式“共建、共創(chuàng)、共生”的實(shí)踐價(jià)值，讓“賦能管理”從抽象主題轉(zhuǎn)化為可復(fù)制、可落地的操作路徑，為參會(huì)女企業(yè)家提供了直接可借鑒的實(shí)踐樣本。
從新政的解讀剖析到企業(yè)實(shí)踐的破局思路，嘉賓們的專業(yè)分享拓展了活動(dòng)的討論維度，不僅引發(fā)參會(huì)者對(duì)行業(yè)未來(lái)趨勢(shì)的深度思考，更助推了后續(xù)互動(dòng)研討環(huán)節(jié)的熱烈開(kāi)展，進(jìn)一步強(qiáng)化了活動(dòng)“搭建溝通橋梁、共同學(xué)習(xí)探討”的平臺(tái)價(jià)值。
此次SWCC未來(lái)人才工作坊第1期的成功舉辦，不僅為女企業(yè)家搭建了“新政解讀+經(jīng)驗(yàn)共享+問(wèn)題解決”的專業(yè)交流平臺(tái)，更標(biāo)志著SWCC在“賦能女性創(chuàng)業(yè)者、助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展” 道路上的重要實(shí)踐。作為本場(chǎng)活動(dòng)的東道主，藍(lán)海股份憑借在人力資源領(lǐng)域的專業(yè)積累與優(yōu)勢(shì)資源，為活動(dòng)提供了實(shí)踐場(chǎng)景與專家支持。未來(lái)，藍(lán)海股份將繼續(xù)深度參與SWCC未來(lái)人才工作坊等系列活動(dòng)，通過(guò)搭建更多交流溝通與資源對(duì)接的合作橋梁，助力更多女企業(yè)家破解管理難題、實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展，與SWCC攜手為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入“她力量”。 |
